В самой компании нет ничего плохого! НО СМОЛЕНСКИМ ФИЛИАЛОМ руководит госпожа ФИЛИППОВА Н.В., за 20 лет работы худшего менеджера я не видела! НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ НА РАБОТУ В ЧЕСТЕР, ПОКА ТАМ БЕГАЕТ ФИЛИППОВА, мерзкая двуличная женщина! Из-за этого людей увольняют через штрафы и пени.За три года работы салонов, действующих в городе, ушло более 30 человек, при этом в каждом салоне работает по 5 человек. Крики, бред, даже клиенты были в шоке! За то, что через два дня ее поздравили с днем ​​рождения, она обозвала сотрудников крысами и забросала гостиную цветами! Ранее она состояла на учете в психиатрической больнице (данные неподтверждены).

С момента открытия первого шоу-рума в Ярославе компания была достойной, росла и развивалась, была уверена в завтрашнем дне и «заботилась» о своих сотрудниках (регулярно проводились тренинги и корпоративные мероприятия). Но с ноября 2015 года все изменилось. Как нам сообщили, компания приняла решение сменить команду, начиная с менеджера. Причины нам были не ясны. Никогда не было замечаний по поводу работы, воровства из салона или конфликтов с клиентами. Довольные, мы пошли на работу и получили достойную зарплату. Как мы понимаем, компания решила не менять команду, а сократить зарплаты в два раза. Нам не дали приличной скидки. В первую очередь были уволены опытные сотрудники, хотя одновременно нанимались и новые. Наши зарплаты были сокращены до прожиточного минимума без всякой причины. Новый руководитель пригласил всех на собеседование и сказал, что если вы не уволитесь, я вас под следствие... Так и произошло. Выдавались административные штрафы, постоянно что-то пропадало и потом находилось. Во всем были виноваты мы... Но сейчас коллектив салона состоит из пожилых девушек "из глубинки", грязь в салоне непроницаемая... Пока не сменится глава нашего региона, вмешиваться туда нет смысла . Новый региональный менеджер магазина за 2 года сменил множество обувных магазинов, нигде не добившись успеха. Сотрудники отказались с ней сотрудничать, ушли, потому что она была неуравновешенной и просто неадекватной, а в профессиональных вопросах, как она утверждает, была некомпетентна во всех вопросах, а территориальный управляющий в Москве активно прикрывал ее «пятую точку».

В этой компании работали с коллективом долго (6-9 лет) и текучести кадров практически не было, со сменой больших начальников старый коллектив просто начал деградировать, вынуждая уйти по собственному желанию( чтобы не быть уволенными), невыплата полной зарплаты, бросание денежных знаков в кассу и немедленно организация проверок, оскорбление сотрудников, демонстративное повышение заработной платы вновь прибывшим на испытательный срок, принуждение их к подписанию приказов, имеющих обратную силу, и кто не согласен писать выговоры, чтобы уволить... Но мы решили не сдаваться, идти до конца - в трудовую инспекцию и прокуратуру...