Руководство этой организации не имеет никакого отношения к строительству – все они пришли из менеджеров торговой отрасли. Вас там как инженера никто не оценит. На основании этого можно сделать множество выводов о том, как к вам там будут относиться. Они не ценят сотрудников, считают, что они ничего не заслуживают и ничего не делают для компании, в общем, они паразиты. При этом работы было так много, что мне приходилось работать сверхурочно почти каждый день, а также в выходные и праздничные дни. При этом, естественно, никто не был готов платить за эти часы и не предоставлял отгулы пропорционально сверхурочным часам. Невозможно взять отпуск по каким-то личным делам. Опоздание на работу на 5 минут грозит выговором! И вообще с утра до вечера выговоры абсолютно за все. Видимо цель компании – подавить волю человека и вселить страх, убедив его, что он ничто. Кому нравится, можете смело работать в «БайкалПроекте» и «Проекте Т». Участие во всех мероприятиях компании обязательно и все за свой счет. Хотя руководство утверждает, что 50% оплачивает компания, мы позвонили туда и узнали, сколько стоит корпоратив на человека, и это оказалось правдой. Что компания организует корпоративное мероприятие за счет своих сотрудников. Все работают на открытом пространстве, 20 человек в одном помещении, крики, шум, нехватка концентрации. Температура в офисе зимой +30 градусов, летом достигает +40. Год просили кондиционер, установили, но ничего не улучшилось. Зарплата черная. Больничный оплачивается по белой части, что даже ниже прожиточного минимума в городе Иркутске. Каждый компьютер контролируется с помощью Stuff Cop. При этом вас об этом никто не информирует. Забудьте про праздники, вам их никто не подпишет, вас туда кинут без предупреждения, когда так решит руководство. Выпущено за один день. Текучесть просто колоссальная, никто даже не пытается запомнить имена новых сотрудников. Вас просто просят писать по собственному желанию; если вы откажетесь, они грозят выплатить вам всю задолженность с белой стороны. Более того, как только вам сообщат, что компания не нуждается в ваших услугах, вас попросят покинуть рабочее место. При этом всем говорят, что это увольнение, но лично к увольняемому претензий нет. Руководителям подразделений вообще приходится нелегко, потому что помимо своей работы им приходится выполнять обязанности некомпетентных директоров и нести за все ответственность. И получить это за всех и быть виноватым во всем. Для линейных работников карьерный рост возможен только в том случае, если человек, стоящий выше по служебной лестнице, уйдет или умрет).