ООО «Консалтинговая компания Ажио-Конто» оказывает консультационные услуги группе финансовых организаций, входящих в Холдинг: страховые компании, кредитные кооперативы, микрофинансовые компании, небанковские расчетно-кредитные организации. (Это недобросовестные партнеры, у них уже отсеяли половину клиентов и это факт) Хабаровский филиал, улица Ленинградская 73Б, остановка Железнодорожный Вокзал Тел. Менеджер по персоналу +7 924 413-13-30 - Инна Сергеевна, SuperJob имеет более 30 вакантных должностей, укомплектованных постоянно необходимыми людьми в различных городах. (Люди работают не дольше двух месяцев, текучесть кадров ужасная) Ужасные условия труда! В одном офисе семь-шесть человек, каждый громко разговаривает по телефону, не понижая голос, изображение напоминает уличный рынок. Концентрироваться на работе в таком хаосе просто абсурдно! На собеседовании скажут, что развиваются, и сейчас почти и т. д. Говорят, что переедут в другой, более просторный офис. Он врет! еще один стол и стул на чью-то голову и ты сидишь рядом. И это 100 процентов! Отношение к работникам как к дешевой рабочей силе. Зарплату задерживают, фактически выплачивают раз в два месяца. Вы не увидите той зарплаты, которую вам обещают, хотя их зарплаты совсем не высокие. Но даже те мелочи, над которыми вы усердно работаете, будут у вас отняты за якобы невыполнение плана. План устроен и разработан таким образом, что реализовать его теоретически невозможно, но вам скажут, что вы неправильно планируете свое время и поэтому у вас ничего не получается. О том, что вы будете 120-м сотрудником там же, где они якобы не умеют планировать свое время, они, естественно, умолчат. О том, как таким методом наказывают сотрудников, вы узнаете позже. Сообщаем Вам, что само помещение имеет закрытый доступ, т.е. на входе установлена ​​камера и есть дежурный, который открывает дверь нажатием пропуска. Как вы думаете, для чего все это? Точно. Чтобы потом все не бегали, не просите их назвать вам зарплату. Вот они закрыли дверь и попрощались с Васей! На вопрос, зачем им еще нужны люди, вы услышите стандартную фразу: «Мы развиваемся, переезжаем в новый офис. " На вопрос, зачем на вашу должность нужен сотрудник, вы ответите, что это связано с переездом нынешнего сотрудника в другой город. А теперь включите свой мозг и подумайте, что они нужны круглый год на одни и те же вакансии. У вас есть еще вопросы? Так что иди и пой, как говорится. Получите массу новых впечатлений и дозу адреналина, особенно когда вас оштрафуют якобы за неумение планировать дела на работе. :) Ну впечатления конечно будут самые негативные, но тех, кого по моему рассказу это не убедит, ждут вас там. Туда приглашаются все, кто верит в чудеса. :) А для тех, кто столкнулся с таким отвратительным руководством по отношению к сотрудникам, просто нажмите побольше плюсов, пусть само руководство научится в этом мультике планируйте время, когда они крадут у других.