Работаю в магазине НАДОМАРКЕТ в Новом Уренгое, хочу отметить свой отзыв о работе менеджера магазина Л.В. Кременчуг, может кому-то будет интересно. 1. Коллектив находится в постоянном напряжении, постоянно разговаривает с амбициями, может грубить и не уважает вообще ни одного сотрудника, даже клиентов. Кажется, она впервые в этой должности. Он вообще не умеет строить дружеские отношения с коллективом. 2. При малейшей проблеме начинает кричать как сумасшедший и не знает, как подойти к проблеме вдумчиво и конструктивно. 3. Вопросы, связанные с отпуском и рабочим временем сотрудников, решить крайне сложно. 4. Что касается зарплаты, то конечно иногда в течение +- 1 дня, это не страшно, но раньше зарплату выдавала касса, это было очень удобно для сотрудников, а недавно открыли карты для получения зарплаты в Райффайзен Банке ,в нашем городе нет ни офиса,ни банкомата этого банка,т.е.чтобы снять карту,сталкиваешься с разными трудностями.Например,в некоторых банкоматах определенное количество раз(снимают по 5-7 тысяч за раз) , например, из Сбербанка можно снимать 50 раз в год, после исчерпания лимита за вывод берут процент, в некоторых магазинах с меня берут процент за оплату покупки. От этой карты невозможно отказаться, - говорит Л.В. Кременчуг. и никто не будет переводить зарплату на другие счета ради нескольких сотрудников. 4. Хочу отметить, что очень часто всех сотрудников лишают премий полностью или частично. Когда нас лишают премии, мы узнаём об этом только тогда, когда на картах появляется зарплата, т.е. нам приходится подсчитать, сколько мы должны получить и сравнить с получением денег на карту и сделать вывод, на каком проценте мы были лишен. 5. Весь коллектив хочет нового менеджера, более опытного и честного, но неприятно то, что ее все боятся даже на «планерке» утром перед началом рабочего дня, даже если кто-то хотя бы упомянет один пункт из всего, что написано выше, никто не поддержит. Никто не хочет терять работу – страдают все, это ужасно! Мне нравится этот магазин, но атмосфера там крайне негативная. 6. Большая часть сотрудников - это те, кто работает с открытия, новые люди приходят и уходят, мало кто остается. 7. Не соблюдаются должностные инструкции. 8. Трудно, когда коллектив на 98% женский, а тем более, когда им руководит не та женщина, с руководителем-мужчиной было бы проще!