Плюсы: + Белая зарплата при своевременной выплате + ДМС Минусы: Но здесь все обширнее: - Некомпетентный менеджмент, это касается как организационных, так и производственных вопросов. Иногда всю ответственность пытаются переложить на рядовых сотрудников, на тех, кому они сами отдавали приказы. В то же время рядовые рабочие становятся крайними. Отсюда ужасная текучка кадров. В совете директоров конторы есть 2-3 сытых подхалима, которые курируют подхалимство на нижних уровнях. - Стукачество. Первый информатор – это, конечно же, системный администратор. Он информатор без звания и в некоторой степени неприкасаемый. Далее идут люди, близкие к разным мелким менеджерам, курируемые такими же ведущими подхалимами. Что ж, пожалуй, самая элитная каста подхалимов и информаторов среди рядовых сотрудников — это друзья друзей, попавшие в офис благодаря связям. В их обязанности входит прислушиваться к настроениям близких им людей и иногда сообщать им, куда им следует идти. Может показаться, что все это сложно понять, но на самом деле все гораздо яснее, чем кажется: все стучатся в дверь каждого. - Плохие условия труда. Все трудоемкие процессы, требующие повышенной вычислительной мощности, происходят на изношенных ПК с соответствующим (или, скорее, неподходящим) программным обеспечением. Здесь некомпетентность руководства доходит до абсолютного непонимания основ и методологии рентабельности проектов и плавности их реализации. Но здесь, как и везде: "Зачем тратить деньги на программное обеспечение, подходящее для работы, когда за это можно получать бонусы. Ну и почему ты уже работал над тем, что называется, AutoCAD? Почему нельзя сейчас?"" При этом товарищ-менеджер не понимает, что с увеличением объёма проектов потребность в ПО возрастает и очень остро.Напоследок особо хотелось бы обратить внимание на полное безразличие генерального директора к происходящему: ты пройдешь с ним собеседование, но вот почему ты уходишь, какой ты специалист и какую пользу, принесли или нет, принесли компании, его почему-то вообще не волнует. если вас все это не смущает, то можете рискнуть и попытать счастья, добавив через 4 месяца в список слитых сотрудников.