Я проходил собеседование на должность бухгалтера. Главный бухгалтер спросила, как я оцениваю свою внимательность по 5-балльной шкале, хотя в резюме она перепутала периоды работы в предыдущих компаниях. Она предложила (хотя предложением это назвать сложно) проверить, насколько хорошо я говорю в программе. Учитывая, что она работала над программой 2 года назад, главный бухгалтер, видимо, посчитала, что соискателю следует запомнить ее как 2х2. Тогда она предложила создать на сайте Альфа-банка платежное поручение с надписью "вы работали в клиент-банке в этом банке, прошло всего 4 года". Видимо, у нее очень плохо с математикой, потому что ее 2008-2009 год был всего 4 года назад, несмотря на то, что сейчас 2016 год. Кстати, я еще спросила про ее оценку по математике и пошутила: «Зачем ты тогда пошла в бухгалтерию?» " Я, наверное, на работе буду считать интегралы или извлекать квадратные корни... В конце испытаний главный бухгалтер сказала, что моя зарплата должна быть в 2 раза ниже той, что указана в резюме. Вопрос: Если специалист по кадрам и главный бухгалтер увидели в резюме, что кандидат ушел с последнего места работы 2 года назад, что в каких-то сферах он работал 8 лет назад, зачем звонить и тратить чужое время? Да и официальная зарплата всего 10 тысяч рублей и работать лучше без регистрации. Вот что сказал главный бухгалтер во время собеседования. Если вы ищете работу бухгалтером, не тратьте время на эту компанию.