Начнем с того, что я не рекомендую работать в гневе! Руководство неквалифицированное (не все, конечно). Сидят ради красоты и чтобы успеть вне домашних дел поставить лайки в соцсетях и обсудить все сплетни! Вы думаете о работе на работе??? Нет, мы не слышали... Только когда они после заседания начальству поругаются, тут же прибегают с похоронным лицом и начинают сеять панику и хоть что-то делать, а точнее сразу начинают мучить менеджеров. Оказывается, не они, а менеджеры неэффективны. Но недаром говорят, что рыба гниет с головы! Штрафы за все: опоздания (неплохо, я вам дам сумму, НО в этот список никогда не войдет ближайшее окружение кадровика и даже само руководство. Это начальство, они не опаздывают, а опаздывают. Каждый день ), счета-фактуры (которые клиент уже сотни раз отправлял по почте, но терялись в пути), не хотите? получить за это минус в день зарплаты? Возьмите билеты и отправляйтесь туда сами, чтобы забрать их. Кто является директором на этом заводе? 1. Тот, кто должен успеть рассмотреть все заявки, найти новых клиентов (не известно, как их привлечь, ведь сроки огромные, цены не низкие и есть проблемы с качеством 2. Контролировать все свои поставки (стоящие перед фурой на складе в дождь и снег) 3. проверить всё сто раз (ведь всё равно получишь): вошли ли заказы в план, правильно ли они были занесены в базу данных, были ли они правильно поменяли,правильную ли дату поставили,маркировалась ли посылка и еще много чего интересного!И да!Научитесь лицемерить!Постарайтесь не отдавать руководству,можете написать заявление об увольнении.Каждый пожертвовал определенную сумму , да к тому же руководство еще и должно сдавать в индивидуальном порядке.Они ВСЕ!) Для них это уже что-то очевидное,нормальное Ну и праздники! Было бы идеально с ней погулять. Ну, по крайней мере, не летом. Хотя их это не особо волнует, ведь тогда сидеть за двумя-тремя компьютерами будете вы сами и те, кто в отпуске. И шить! У тебя ни на что нет времени, ты можешь сегодня спокойно переночевать. И по мнению руководства это норма! В общем, никаких межличностных отношений здесь нет и не будет! Не теряйте время, каждая работа и каждый руководитель после этой организации покажутся раем!

Начну с того, что работать здесь никому не советую, только массажистам. Профессионализм менеджмента – это отдельная тема. Совершенно непонятно, как кто-то стал лидером. Вы думаете о работе на работе?Почему? Пока все лайки не будут выставлены в социальных сетях, вас и ваши проблемы даже не услышат! Ну тогда надо прочитать все сплетни в Интернете: кто на ком женился, с кем развелся, с кем переспал и от кого забеременел. Ну не волнуйтесь, о вас тоже не забудут (если говорить о разговорах, то в центре будет HR-сотрудница и ее ближайшее окружение, нам нужно обсудить, с чем вы пришли, с кем у вас отношения , и т. д.). Сами понимаете, что времени на работу совсем нет. Но во всем будут винить менеджеров. Продажи упали? Ты идиот! Ты что-нибудь не погрузил в грузовик? Ты идиот! Думаю, смысл ясен. Кто является руководителем в этой организации? Именно он должен оперативно реагировать на все звонки и запросы, отслеживать, правильно ли ваш заказ занесен в базу данных, включен ли он в планы, и если да, то требовать своевременного возврата счетов от клиентов. (и получают за это штраф и всё).Ещё из зарплаты всё вычтут!!!),проверьте правильно ли сделаны отгрузочные доки(если не правильно,то получите потом,а не бухгалтерию отдел), а главное, вы должны успеть привлечь новых клиентов. Вопрос только в том, как их привлечь! За сроки, которые наверняка выше других, и вечные задержки. Но в любой непонятной ситуации виноватым будешь ты! И менеджеры получат деньги. И все, что можно вычесть из зарплаты. Кстати, еще и за опоздание. Только руководство никогда не окажется в списке опоздавших. Они не опаздывают, а задерживаются! Ну праздники это отдельная тема. Кто-то ушел в отпуск, а ты села за два-три компьютера и тебя закопают и ты ни на что не успеешь. Что делать? Работайте допоздна, а менеджеры даже не попытаются разобраться или помочь. К ним это не относится. Они уйдут вовремя. Только у них есть семьи, дети и бизнес! После работы здесь любая другая организация покажется раем. Нигде нет такого подхода к своим сотрудникам, как на Фабрике ФАН!

Z o.o. "Zakład WENTYLATORÓW", аллея Большевика, 52, корпус 9. Периодически набираем сотрудников на различные должности. Я подал заявку на должность заместителя менеджера по продажам. В ходе разговора предупредили, что испытательный срок может продлиться до трех месяцев, но, по словам HR-менеджера, испытательный срок может закончиться гораздо раньше. На начальном этапе мы договорились заключить договор аренды. Работа обсуждалась только после окончания испытательного срока. Благодаря тому, что я узнал, изучая продукцию и перечитывая литературу, технический отдел всегда был готов помочь, если я чего-то не знал. Она работала больше, чем просто помощником – не меньше, чем сам менеджер по продажам, иногда без перерыва на обед и часто опаздывала на работу. Итог: ровно через второй месяц моего пребывания на этом рабочем месте мне указывают на дверь, просто ставя перед фактом, что компания якобы не в состоянии меня поддержать в целом. Я пошел забрать документы, которые добросовестно подал, и они мне тут же были возвращены в той же папке, после того как были взяты с полки стола, где лежала та же «куча безработных». И со словами: "ну, раз вы работали у нас неофициально, вот документы и мы вас не задержим, хотя очень жаль"... конечно, очень жаль... Люди, я не рекомендую просто останавливать работу на... такой длительный срок. От меня потребовали больше, чем было необходимо согласно возложенным обязанностям на «чистом» листе бумаги, как напоминание. И есть нюанс - руководитель отдела продаж Ворошкевич Ю.Б. - ей не понравилось ее лицо и бунтарское поведение - ты поплывешь с таким же успехом, как и я, хотя специфику работы я узнал за несколько дней и изучил продукцию. Когда таких менеджеров «сидят тихо и ничего не делают, без инициативы», спокойно, не дожидаясь оформления в соответствии с ТК РФ, их единицы. Сама руководитель отдела продаж только и делает, что бегает по углам и сплетничает с сотрудниками. Она месяц сидела со мной в рабочем режиме, вытягивала мои разовые запросы и "терялась"... Ее всегда можно увидеть в курилке, в коридоре, в туалете в компании HR-менеджера. Мне бы хотелось думать, что я тогда искал виноватых, но поскольку работы так много, а от этого напрямую зависит работа отдела, то какая тут может быть помощь, кроме упреков и нелепо громкого негодования, в случае, если она чувствовал, что поступил «неправильно». Короче, поработай два месяца на заводе за гроши в конверте с ненормированным графиком, и с тебя будут хорошо просить, потому что у них нет возможности тебя поддержать. И через месяц вы снова увидите, что ваша позиция открыта на всех площадках.