Я определенно не рекомендую Crystal Candy Shop как место для работы.

Вы можете услышать вдохновляющие речи менеджеров о том, как все отлично в компании, как дела у компании и какая у них классная команда. Но на самом деле все ровно наоборот. На производстве бардак – нет уборщиков, антисанитарные условия (вы бы видели, как на складе хранятся продукты!). Заказы не были выполнены в срок и не доставлены (поскольку не было необходимого количества сотрудников). Оборот ужасающий. Люди не выдержали, и из-за постоянной нехватки кадров оставшихся людей поручили выполнять чужую работу (при этом им приходилось заниматься и своими делами). Вы можете работать мерчендайзером, грузчиком, заведующим складом и водителем одновременно. На собеседовании вам могут предложить одну зарплату, но на самом деле это будет другая (меньшая) зарплата. Бонусы часто откладываются (а в конкретной организации бонусы часто составляют основную часть вашего дохода).

При этом руководство потратило немало денег, чтобы пригласить кондитера из Москвы и специалиста по бизнес-процессам из Санкт-Петербурга. В комментариях написали о саентологии, и это правда, что генеральный директор изучает саентологию и пытается внедрить их принципы в работу компании. Он потратил на это кучу денег! При этом у рядового сотрудника могут просто «отжать» 500 рублей, потому что... у компании нет денег. Просто дополнительные деньги, которые вы заработаете, они могут вам не выплатить, даже не объяснив почему.

Руководство может вас притеснять, потому что вы старый (47 лет!). Или однажды вас могут уволить за прыщи на лице. Уходят люди, проработавшие там практически с самого начала (15 лет!). Если вы чем-то недовольны руководством, на работе вас могут встретить словами: «Зачем вы пришли за бумагами?» и поджечь в течение 1 часа. Так что руководство действительно относится к своим сотрудникам как к грязи.

Кстати, независимо от того, сколько времени вы проработаете и какую пользу принесете компании, после увольнения вы будете врагом общества номер один. На курсе саентологии генеральному директору сказали: «Люди от тебя уйдут, но это нормально, слабые уйдут, а сильные останутся». Совершенно понятно, почему ему вдалбливали этот лозунг, потому что… …Каждый, кто внедряет эту систему, – это. возникнет проблема текучести кадров, и саентологам нужно как-то защищаться и удерживать дураков, которые делают их богатыми. Советский Союз также активно использовал этот лозунг. Он лично набирал в топ-менеджмент людей, большинство из которых были высококвалифицированными специалистами и преданными своему делу людьми. Но потом сам Суветкин уволил их за якобы неэффективность — им нужно было после месяца работы показать хорошие результаты, чтобы в идеале установить то, что руководство разрушало годами. При этом построить что-то довольно сложно, нет свободы, нет власти, нет возможности принимать собственные решения, постоянное давление. Сам генеральный директор не понимает, что дело не в людях, а в нем самом. «Сильные» больше не придут, а если и придут, то не останутся.

Добрый день, хотелось бы рассказать о корпорации «Кристалл» под руководством Сергея Советкина. Тот, кто знает, что значит находиться под влиянием секты Хабот Линк (https://pikabu.ru/story/ostorozhno_a_vdrug_vyi_rabotaete_v_sekte_4444606), поймет меня, что для таких людей вы – рабы. Он поет тебе сказки о счастливой жизни, когда он тебе нужен, но когда ты понимаешь, где находишься, и начинаешь бунтовать, тебя мгновенно увольняют и обвиняют во всех смертных грехах, которых никогда не было. Люди подобны вещам. За свой 20-летний опыт работы я никогда не видел такого ажиотажа. Более того, эта секта не будет мирной, если не поглотит у него все. Процветания точно не будет. Если не верите, почитайте в Интернете.