Когда вы подаете заявление о приеме на работу в эту компанию и вам говорят, что ваша работа должна быть важнее семьи, это не шутка. И вполне возможно, что вам придется часто задерживаться в офисе допоздна не столько потому, что вас оценят как хорошего неравнодушного сотрудника, сколько потому, что «задание ужасно важное и ответственное, нельзя просто так все бросить». и уйти, что, как можно подводить людей. Это не цитата кого-то конкретного, но такая мысль возникает в каждом отделе московского офиса «ТрансЛинк». Иногда не имеет значения, какие у тебя планы на вечер, на какой концерт ты купил билеты полгода назад и кто тебя ждет где-то за дверями этого подпольного мира трудоголиков. Работы много, коллектив в основном ответственный и знает свое дело, но если вы хотите отделить работу от личной жизни, то у вас это вряд ли получится. Они не поленятся связаться с вами в выходные. Коллеги посмотрят на вас с завистью, если вы решите уйти ровно в 19:00. Это как если бы у людей отобрали паспорта и посадили на цепь, мотивируя это тем, что если бы они работали хорошо, то ошейник был бы слабее. В первую очередь, конечно, эта атмосфера трудолюбия исходит от руководства, которое день и ночь находится на работе, в том числе и в выходные, и видимо хочет того же от простых смертных. Подобно богам Олимпа, начальники иногда имеют право по своему усмотрению решать, когда вы уйдете с работы, если вдруг возникнут какие-то форс-мажорные обстоятельства. А форс-мажорные обстоятельства случаются, как вы уже догадались, часто. Однако не ждите, что вам заплатят за позднюю ночь. И незапланированные решения проблем на работе в выходной. Ну, только если не удосужишься потом объяснить, почему за работу без ведома раба надо платить в два раза больше... извини, работодатель. Таким образом, амбиции сотрудников исчезают быстрее, чем вода в холодильнике. Начальство умело использует различные психологические приёмы, совершает подозрительные поступки ради выгоды и накаляет обстановку в офисе садистским удовольствием. В целом, похоже, что компания делает все возможное, чтобы увеличить и без того высокую текучесть кадров. Но их это не особо волнует. В конечном итоге, пока есть молодые специалисты, которым необходим опыт работы, такой метод прессинга будет удерживать «ТрансЛинк» на рынке.