Я проработал в компании полгода. Все началось с того, что в разговоре с генеральным директором Андреем Александровичем Николаевым мы договорились об одной месячной зарплате, а потом, когда я уволился с прежнего места работы, он ее уменьшил, сославшись на испытательный срок. Хотя в интервью об этом не говорилось. После испытательного срока заработная плата осталась на прежнем уровне под предлогом «плохих результатов». На работе мне приходилось исправлять и дополнять рисунки предыдущего человека, который их делал "слева", а он не хотел их делать, потому что ему не заплатили. Оказалось, что в этой организации большая текучка и труд сотрудников постоянно обесценивается. Задачи генеральных директоров были назначены по принципу: «Хоть что-то надо сделать, что-то надо доставить на стройку, чтобы там хотя бы трава не росла». Аргументы о том, что перед запуском в производство все должно быть просчитано и проверено, объяснялись непрофессионализмом сотрудников. Через 3 месяца начались серьезные задержки по выплате заработной платы. Николаев обещал платить еженедельно, но каждый раз возникал новый повод. Либо банк находится в процессе реструктуризации, либо клиент не платит, либо это просто «вне его контроля». Потом он пропал на несколько недель, и никто не знал, где он и где наша зарплата. Через общение по Вайберу и СМС установил сроки оплаты, но почему-то у каждого сотрудника они были разные. В намеченные сроки мы получили очередную порцию обещаний. Из разговора с коллективом я узнал, что Николаев всегда так относился к своим сотрудникам. Он был морально деструктивным, ничего не говорил и всегда находил причину не платить за работу/больничный/отпуск. Оказалось, что он официально не нанимал офис-менеджера. И работать так 3 месяца без зарплаты и приходить к нему с вопросами. При этом он требует документацию и заставляет сотрудников чувствовать вину за то, что мы так медленно и плохо работаем и поэтому нет денег. Здесь возникает простой вопрос: почему он тогда с нами работает? В компании трудоустроены сотрудники, проработавшие там с момента ее основания. Не бывает так, чтобы их работа на протяжении всех этих лет не удовлетворяла Президента. После очередного обещания я решил, что мне это надоело и написал заявление об увольнении. Расчеты не произведены, рабочий документ задержался на месяц и до сих пор не выдан. Николаев шантажом и угрозами заставил меня не обращаться в инспекцию труда. Он послал за мной адвоката (Рябышева Михаила Владимировича), который также угрожал мне, что с меня возьмут 780 000 рублей. Михаил Владимирович Рябышев занимается нечестными делами, он некомпетентен в своем деле и я сомневаюсь, что он вообще юрист. Утверждая, что Николаев заплатит мне по договору, Рябышев сослался на свои «мальчишеские слова», хотя я не знаком с такими юридическими терминами. Они отказались выдать расписку, сославшись на то, что это «унижение». для них. И не платить зарплату месяцами – это нормально в их понимании. В результате, естественно, причитающиеся мне выплаты я не получил вовремя. Они просто боялись и ждали истечения срока исковой давности. Главный бухгалтер (Елена Сергеевна) сказала, чтобы я пришла к ней, взяла справку с места работы и расписалась в "личном бланке работника". Этот опрос поддался ей! Он просто пытается заставить меня прийти и подписать документы задним числом, опасаясь ответственности, чтобы у трудовой инспекции было меньше оснований для проверки. Он не может внятно ответить, когда вышлет мне разрешение на работу, хотя все сроки уже давно прошли и я не могу устроиться на новую работу. Очередной завуалированный шантаж. .

Работаю в компании больше года. За это время были постоянные задержки с выплатой заработной платы. Трудовой договор не заключен, социальных гарантий нет. Больничные и отпуска не оплачиваются. Бонусов нет. Я три раза была в отпуске и каждый раз (!!!) мои заявления не доходили до бухгалтерии. По словам режиссера, они «пропали». Руководство в лице генерального директора ведет себя неадекватно и срывается до криков и оскорблений. Он часто ищет козлов отпущения. Они не выполняют своих обещаний. После увольнения задолженностей по зарплате нет, мотивирую их фразами "не заработал". Карьерного роста нет, зарплаты не увеличиваются, премий нет. Постановка проектной задачи полностью отсутствует. Ход работ не контролируется. Возникающие проблемы и вопросы списываются на непрофессионализм. Высокая текучесть кадров (за год сменились три генеральных директора, два офис-менеджера, один архитектор и специалист по отоплению и вентиляции)