ООО «Трубопроводстрой Уфа» (Уфа ИНН 0274191950), директор – Марданов Азамат Ринатович. Информация для клиентов о работе ООО «Трубопроводстрой Уфа»: При заключении договоров с клиентами тактика г-на Марданова следующая: Изматывать клиента многомесячными переговорами, в результате чего для клиента истории об инквизиции кажутся детское развлечение по сравнению с чрезвычайно изматывающим морально и затратным по времени процессом заключения договоров с ООО «Трубопроводстрой Уфа». Так, в 2015 году одному из генподрядчиков «Транснефти» удалось заключить договор с ООО «Трубопроводстрой Уфа» лишь через 9 месяцев (!). в сентябре 2015 и ноябре 2015 года. Были претензии со стороны этой Компании, в декабре были поданы иски в суд, а затем было подано заявление о банкротстве Генподрядчика. Это «системная» работа! Информация для сотрудников: Компания интересна тем, что, хотя в соответствии с Конституцией РФ установлена ​​республиканская форма правления, в этой компании Директор установил "абсолютную монархию". Только по личному решению директора, без какой-либо связи с Трудовым кодексом, определяется, выплачивается или, чаще всего, не выплачивается заработная плата. Традиционный набор для таких компаний – белое и «серое» вознаграждение, в любой момент вознаграждение может быть уменьшено, сотрудники просто сталкиваются с тем, что теперь они получают в несколько раз меньше. Ходят слухи, что сотрудников заставляли брать кредиты для нужд компании. Даже объявления о наборе сотрудников в эту компанию беззастенчиво говорят о игнорировании Трудового кодекса, хотя на самом деле ситуация в целом печальная. Так, в объявлении о наборе сварщиков (опубликованном в июне 2016 года) открыто написано, что спецодежда предоставляется на 3 месяца, хотя это и противоречит ТК РФ. В той же рекламе написано, что испытательный срок 3 месяца. Но этот срок ТК РФ установлен только для тех, с кем планируется заключить трудовой договор на неопределенный срок (если он вообще будет заключен). Как правило, сотрудники нанимаются на фиксированный срок, потому что... В компании нет постоянных и больших объемов, а значит, есть испытательный срок — 3 месяца — Это незаконно. Сведения о размещении работников в вахтовом городке – это тоже не факт, у компании нет своего вахтового городка и будут ли у компании места? Клиент не известен и не указан — будет ли это жилье бесплатным для сотрудников и многие такие моменты происходят уже тогда, когда работник согласился работать. Директор, когда ему что-то нужно от сотрудника – Это даже не Андерсен со своими сказками, здесь он из "абсолютного монарха" превращается в "Кота Баюна" из известной сказки. Но если сотруднику что-то нужно от директора – решение этого вопроса смотрит в очень отдаленное и не всегда светлое будущее. Во многих случаях вырвать (здесь другое слово) деньги у директора возможно только после долгой борьбы, да и то не каждый сотрудник дойдёт до «уровня ответственности».Поэтому, принимая решение о сотрудничестве или найме на работу ООО «Трубопроводстрой Уфа», я должен понимать «Во время этого прыжка парашют может не раскрыться».