Должность «Системный администратор». + комфортный офис; + почти вся соответствующая команда; + достойная система приема и обработки заявок, удобная в работе с клиентами; + нет задолженности по деньгам, часть суммы выплачивается каждую неделю в качестве вознаграждения. - «серое» вознаграждение; - «справедливая» система оплаты труда. Большинство запросов на котировки зависят от количества обработанных заявок. Но окончательный расчет зарплаты производится по требованию левой пятки гендиректора. Для кого-то 2-3 месяца не считаются зарплатой, а для кого-то даже полгода или год. Это зависит от вашей настойчивости и настойчивости. - после внедрения новой системы работы с приложениями приоритетом стало количество, а не качество. Самое главное – это KPI. - постоянно совершенствовать систему мотивации. Заработную плату не повышают, штрафы не налагают. - Генеральный директор любит поговорить и преподать жизненные уроки. Он много говорит, много говорит, мало делает. Он постоянно прикрывается громкими словами, что заботится о своих сотрудниках и готов отдать последнюю рубашку на благо компании, но на самом деле это не так. Заработная плата не учитывается вовремя. После ухода из компании некоторые сотрудники не получили вознаграждения, а только какое-то официальное вознаграждение. Генеральный директор постоянно ищет причину не платить, или он занят, или вы ему не напомнили, или что-то еще. Вакантная должность интересна неопытным работникам, чтобы «освоиться» и «освоиться». Но специалистам делать нечего. KPI на первом месте. Как и везде, хотят много, но за небольшие деньги.