Самое главное в компании — найти виновника, а не искать вместе решение проблемы, как это делается в других компаниях. Отсюда и следующие ситуации: ищите замену сотруднику за его спиной, в один прекрасный день вы можете прийти и вам уже нашли замену; увольнение работника без предупреждения, например, когда увольняемый работник находится в отпуске и т. д. Мн. Еще один, еще более интересный. Приходите в компанию и со временем вы убедитесь в этом сами. У компании нет четких целей и задач: грубо говоря, дали лопату, копай. Непонятно, что копать, куда копать и зачем копать? И естественно, в этой ситуации, когда ты не знаешь, что делать, ты все равно останешься виноватым. Это тоже понятно, ведь в компании нет должностных инструкций или они там выдумки. Никто не мешает ставить перед вами какие-то цели, а тем более помогать преодолевать те или иные трудности... Если вы придете с вопросом, это будет воспринято так, как будто вы ничего не знаете и поэтому задаете вопросы. Работая в этой компании, тебя всегда подозревают в непрофессионализме, постоянно пытаются поймать на этом и со временем ты действительно начинаешь в это верить. Всегда будут какие-то глупые вопросы, которые вас в чем-то обвиняют, они не суть вашей работы, не затрагивают ее сути, но унижают вас как человека и как профессионала. И в таком хаосе людям приходится работать. Кроме того, в компании полностью запрещены дружеские отношения или любые разговоры на темы, не связанные с работой, официально это не афишируется, но проявляется в следующем: не проводятся корпоративы, если люди вместе искренне смеются, общаются вне рабочих тем, то ожидайте серьезных разговоров. И вот бедные люди на фоне этого хаоса и тотального запрета на нормальные межличностные отношения не могут договориться друг с другом, потому что их этому не учили, более того, им запрещают это делать. Еще одна унизительная процедура - отпроситься куда-нибудь: - отпрашиваться приходится даже 10 минут - все сотрудники отпрашиваются у своего начальника и высшего руководства, а потом происходит самое страшное: тебя будут допрашивать так, что ты не будешь хочу в следующий раз, у всех сразу спрашивают, к какому врачу вы идете и по какому заболеванию, в каком банке, сколько денег у вас на счету, я не шучу, мои дорогие, я действительно не шучу - со временем , сотрудники просто не могут заставить себя с азартом пройти этот уровень попрошайничества и предпочитают, например, болеть на работе... Решать проблемы по-другому... Руководство компании этим не занимается Похоже, что это не мешает вашей работе, но это только видимость: на самом деле много совершенно глупых приказаний, которые усложняют или даже делают невозможным вашу работу: например, приказ о том, что нельзя переписывать буквы. Люди, вы можете себе представить работу без копий?! Или, например, заставлять секретарей писать письма за других сотрудников или отслеживать, почему на то или иное письмо нет ответа? Откуда секретари узнают, о чем было письмо? Через них каждый месяц проходят сотни писем? На секретарей всегда было особенно грустно смотреть, у них в этой компании особенно неблагодарная работа. В компании нет графика планирования работы по всем направлениям деятельности, поэтому постоянная спешка, подпрыгиваешь после каждого телефонного звонка. Часто случается, что мы задерживаемся в компании не потому, что много работы, а потому, что нам не дают возможности ее правильно спланировать. Не рекомендую эту компанию, но если вы мне не верите, попробуйте сами...