После собеседования меня пригласили на стажировку в регистратуру ветеринарной клиники «Вита». Администратор продиктовала мне основные обязанности, но более подробную информацию пришлось добывать плоскогубцами. Видимо мне надоело обучать постоянный поток кандидатов. Новые кандидаты приходили каждый день. Оплата стажировки не производится, 5 дней по 6 часов, 5 часов без обеда, шестой день - 8 часов, один выходной (одна неделя - суббота, второй - воскресенье). Обязательным условием являются непосредственные знания и умение все делать. Отношение администрации очень высокомерное, хотя все стажеры имеют высшее образование, многие имеют опыт работы в других отраслях. Когда знания будут складываться постепенно по кирпичикам, будет создан прочный фундамент, вместо того, чтобы сваливать все в один мешок и требовать активности. Это смешно, полное непонимание психологии человека и процесса становления профессионализма. Менеджеры демонстрируют невербальную агрессию, дешевый снобизм и неадекватные ожидания от новичков. Работа интересная, врачи, фельдшеры и другие сотрудники умные, замечательные и профессиональные. Если бы не искусственные препятствия, представленные администрацией на улице. Ломакина, я бы поработала с большим удовольствием. Кажется, что нет цели найти постоянных сотрудников, кто-то просто любит повеселиться с людьми. Или насмотрелись американских фильмов, где в компанию приходит новый сотрудник и все сразу усложняется. Опять же - неоправданные ожидания. Фактически, люди становятся профессионалами науки, проработав в своей области от 3 до 5 лет. Но современные менеджеры не интересуются наукой.