Как бывший сотрудник этой организации хочу вам сказать, что это такое, в первую очередь из-за демотивирующего фактора, т. е. нарушения нераскрытого договора (40% заработка сохранилось при расчете). Поэтому эта организация авторитарная (директивная), похожая на тюрьму строгого режима. Теперь, чтобы авторитарная культура компании была основана на централизации власти, полном контроле над сотрудниками и неучёте мнения людей. Преимущества данной культуры: - эффективность в условиях антикризисного управления. Недостатки: - плохой климат, отсутствие инициативы и ответственности, негативное отношение подчиненных к начальству. Высокая текучесть кадров приводит к ухудшению показателей деятельности организации в целом. Потому что в этой организации отношения выстроены как в тюрьме строгого режима, это опять-таки результат лидерства: параноидальное недоверие, тотальный контроль всего и всех, каждую минуту. Со стороны сотрудников: боязнь быть «пойманным» (что угодно), полная безответственность (все равно сделаю что-то не так), перекладывание ответственности на кого-то другого. Высокая текучесть кадров (персонал меняется раз в месяц-полгода). Производство «парит» благодаря усилиям новых сотрудников. Теперь подробнее о Горбачеве (начальник производства в селе Староселье): ХАМ с большой буквы, мелочный, злопамятный, трусливый (если он видит, что человек перед ним не отличается ни чином, ни духом, ни силой, он может легко унизить его как морально, так и физически, но если он видит только всплеск неприятия, то тут же трусливо отстраняется), за 8 месяцев, что я работал в этой компании: - 1 упаковщику на голову надели ведро квашеной капусты потому что она попробовала салат. (Согласен, что это нехорошо, но есть и другие способы наказания, но не унижения) 2, миксер получил по уху за то, что взял банку с салатной водой для питья (поверьте, эта банка назад не пойдет) в поток, кстати эти банки просто валяются на улице) 3. сотрудник - удар по голове - за то, что не понял, что от него требуется. 4 мое лицо - попытка ударить, за то, что я начал ремонт не в том порядке (сумма не меняется от перестановки мест слов) (остаток еще остался, поэтому мы только поменялись порывы, а жаль) После освобождения у каждого остаётся примерно в пределах от 3 до 7 тысяч рублей и ему всё сойдет с рук, ведь более 65% рабочего состава работают без сотрудников, а так как мы никто и позвонить нам по документам нет возможности, никто не может предъявить свои претензии ни в трудкомиссию, ни в налоговую. Также напишу, почему компания продолжает работать в такой ситуации. Дело в том, что людям из региона негде работать, поэтому они вынуждены с этим мириться - уезжают, но некоторые возвращаются, это последний приют для отчаявшихся или для пьяниц, которые больше нигде не трудоустроены, это - единственная компания, которая, правда, зарабатывает копейки (100 рублей в час), но платит вовремя, хотя и не всегда в полном объеме -Деликатная система очень мощная. Поэтому там больше работают те, кому больше некуда идти. И каждый мечтает выбраться из этой помойки. http://брянскновости. Ру/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B7%D0% B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4-%D0%BF%D0%BE%D0%B4-%D0%B1%D1%80%D1%8F%D0%BD%D1%81%D0% BA%D0%BE%D0%BC-%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB/ За антиджоб я мог бы написать еще кучу других нарушений, но раз там нет подтверждающих документов того или иного нарушения, я выбрал только конфиденциальный уровень и искренне сожалею, что не могу выбрать сертифицированный уровень. Еще раз опишу цель своего входа - хочу немного огорчить Горбачева за свои 7500 рублей (40%), которые он положил в карман. Чтобы ему не было слишком сладко ими подавиться. Бывший механик-ковбой.