Добрый день! Хочу коротко и по существу предупредить вас о компании «Т.Т. Консалтинг», который занимается созданием и продвижением сайтов. Изначально все было хорошо, работа меня полностью устраивала, несмотря на скромную зарплату (учитывая мой опыт работы по профессии и навыки). Слаженная команда профессионалов, постоянно занимающихся саморазвитием, интересными и разнообразными проектами. Через месяц нам начали поступать звонки о том, что что-то не так: - Руководитель компании унижал начальника отдела перед подчиненными (повышал тон, ругался и вообще ничего не говорил). Казалось бы, такое случается с каждым. Однако это происходило с ежедневной регулярностью. — Задания для отдела приходили в 12 часов, а иногда и в час, а то и в два часа ночи. Эти задачи они обозначают кучей пней с надписью «СРОЧНО! ЗАКОНЧИ ЭТО!" - Нагрузка на кафедру никогда не учитывалась и не замечалась вообще. Наш отдел всегда был недозагружен. При условии, что один сотрудник писал 2 СМС в день (3500-5000 злотых), а также выполнял другую работу. Все остальные работали по тому же графику. Но наш отдел считался самым ленивым и ненужным. - Начались задержки выплат зарплаты. Более того, уже в первый месяц мы узнали, что зарплата не приходит вовремя в день зарплаты. Нас никто не проинформировал, мы сами об этом узнали. Зарплату задержали не на несколько дней, а как минимум на две недели. - Пришёл новый исполнительный директор, который своим грубым поведением и обращением с сотрудниками выгнал из компании многих специалистов. Они выжили не только благодаря задержке зарплаты, но и благодаря психологическому и моральному давлению, оказываемому на сотрудника. - В последние несколько месяцев моей работы в компании руководство начало нанимать неоплачиваемых стажеров, обещая, что если стажер покажет себя с лучшей стороны, его официально примут на работу и заплатят. Конечно, ни один стажер не был принят на работу. Некоторые ушли и наняли других. -Руководство всегда врет о нехватке денег в компании. Потому что они могут позволить себе заказывать пиццу и обеды в ресторанах каждый день. Как оплатить дорогую суперсистему безопасности для машины генерального директора... Не говоря уже о том, что они обманывают клиентов относительно того, сколько на самом деле стоят услуги. — Мы быстро ввели соглашение о конфиденциальности, которое запрещает всем сотрудникам выставлять свои работы в портфолио. Любые работы, даже те, которые уже готовы и клиент совсем не против. Это означает, что они фактически оставляют сотрудников без портфолио. + еще коляска и маленькая тележка со всякими мелочами, что для компании минус. Например, не ждите, что они когда-нибудь повысят вашу зарплату. Бывшие коллеги работали там более 2-3 лет, объем работы увеличивался каждую неделю, но зарплата оставалась прежней. В общем, советую задуматься, стоит ли идти в эту контору!