Никому не рекомендовал бы работать в "веселой" конторе под названием "Фаворит-Регион" (она же "ЛеммикКапитал", она же "Светлана", она же "АлкоПойнт")

Прежде всего потому, что отвратительное отношение от высшего руководства к рядовым сотрудникам. Строго говоря, высшее руководство находится в Москве и состоит из группы "менеджеров" - братьев и сестер Шаталовых. Давным-давно главой компании был Олег Михайлович Шаталов, но потом он привел в управление своих потомков и компания пошла под откос... дети. Отстранив сначала самого Шаталова от управления, Шаталов понял все процессы, происходящие в его компании и мог контролировать их. Сами дети в силу возраста (дочери 30 лет, сыну 25 лет) и природных способностей не способны понять эти процессы. Чтобы полностью уничтожить компанию, дети уволили всех, кого нанял Шаталов. При этом вместо того, чтобы принимать новых людей, они продвигают тех, кто является их друзьями, а точнее, их последователями. И тут развернулась целая республиканская компания!

Гниль начала распространяться среди персонала филиалов компании. Был филиал в Твери и сейчас оттуда уехали почти все, в том числе и грузчики. Осталось всего 4 человека, которым некуда было идти.

После успешного разгона тверского филиала они начали атаковать воронежский филиал. В очень короткий срок компанию покинули: закупщик, бухгалтер, логист, статистик, аудитор (наняли другого человека, а через месяц ушел и он, наняли третьего, а потом выгнали из компании). компании), несколько торговых представителей, грузчиков, менеджера по развитию и юриста. Коммерческий директор, покупатели и вспомогательный персонал готовы уйти и найти лучшие места. Ходят слухи и о безопасности.

При этом людей увольняют, но на их места не нанимают новых, возлагая их обязанности на оставшихся сотрудников. Поэтому торговые представители должны проводить проверки в розничных магазинах, чтобы не нанимать аудиторов. Естественно, никто не будет повышать зарплаты.
Как правило, при приеме на работу обещают список обязанностей, но на самом деле это совсем другой, более широкий объем. Никого не волнует, что вы с этим совершенно не согласны и совсем этого не ожидаете! Сделайте это и всё.

Самое интересное — это зарплата. Черный конечно, белый - это просто минималка, перевод на карту АльфаБанка (по запросу), пытаются 2 раза в месяц, но иногда задерживают на несколько дней. С черным интереснее. Сначала его выдают через кассу, где сроки не соблюдаются «вообще». Сроки доставки можно посчитать на пальцах черепашки-ниндзя. Задержка составляет две недели, но обычно она составляет от трех дней до недели. Если у вас, потенциального сотрудника, есть задолженность по кредиту или другому платежу, то имейте это в виду – вы можете оказаться без денег в тот момент, когда они вам больше всего нужны. Поход к начальству ничего не решит (об этом ниже), вся заработная плата рассчитывается в Москве и выплачивается тогда, когда этого захочет собственник (вышеупомянутый ребенок). Во-вторых, вас в любой момент могут оштрафовать на сумму менее нескольких тысяч (бывало и когда они сократили его на треть). Причем оштрафовали тихо, не уточнив за что. Затем вы можете попробовать спросить своего начальника, но обычно это не помогает. Больничные и отпускные выплачиваются свободными деньгами, то есть наличными.

В офисе царит небрежность. Вместо того, чтобы пытаться решить любую возникающую проблему, сотрудники перекладывают ее на других. Информации тоже ни у кого нет, при обыске можно обойти всех сотрудников, но ответов ни от кого не получишь. Причина, как всегда, одна и она очевидна – лидеры. Оно заслуживает отдельного упоминания.

Знакомьтесь, Журов Сенсонич. Люди, рожденные 1 апреля. На самом деле, это объясняет все. Лидер, который совершенно не представляет, что ему следует делать и как это делать. Все его действия как лидера можно описать одним словом – реакция. В частности, реакция вышеупомянутых детей на приказы Москвы. И дело даже не в желании что-то изменить/улучшить, а просто во избежание пощечины со стороны руководства. Он горел страхом перед Москвой, особенно перед дочерью. Но она очень любит деньги и свой статус, поэтому не хочет ей перечить. Компетентных людей, не желавших поддаваться идиотским требованиям и посмевших им противоречить, тут же выгоняли из домов, а Журов даже не думал что-либо предпринимать. На самом деле он человек, которого ничего не волнует, пока это не касается его. При этом он даже не умел правильно ставить задачи и тупо доносил, чего от него хочет руководство. Он просто не понимает и не хочет понимать. Смешно говорить - чтобы объяснить ему самую простую вещь, надо повторять одно и то же до трех раз дословно (собственно, я не приукрашиваю, он не поспел и за первое, и за второе). Даже тогда он не обязательно что-то понимает, он просто делает вывод, что это не имеет к нему никакого отношения и всё.

На самом деле компания не предприняла никаких действий по собственной инициативе, только в Москве заявили, что просто повторили это, насколько это возможно. А может, у него это не так хорошо получается и он даже не может определить человека, выполняющего задание. В результате юристы вынуждены восстанавливать бухгалтерские документы, разработчики вынуждены проводить аудит пиров, оказывать техническую поддержку пирам и так далее. Опять же все по алгоритму - я сам ничего не делаю, мне ничего не нужно, и если Москва меня пинает, я передам это кому-то другому, и он решит это сам. При этом никаких действий от директора вы не получаете: он вообще не принимает решений, ни с кем не хочет разговаривать, не хочет подписывать документы, не хочет общаться. Не желает вести переговоры с другими. Любимая фраза: «К черту их…!» (Культура общения в компании обсуждается ниже). Опять же, ему очень нравилось делегировать свою работу другим, в том числе принимать решения по важным вопросам, которые просто были не под силу рядовым сотрудникам. Он также любил прятаться в своем кабинете, если кто-то приходил с просьбой о частной встрече. Вообще говоря, абсолютно некомпетентного сотрудника называют «амёбой». Но он очень любит набухать (с чем толком конкурировать никто не может, Он напивался пьянее всех) и говорил обо всем, кроме работы. Любимые темы: рыбалка, куда поехал в отпуск, все идиоты, какой сериал недавно смотрел по телевизору, политические новости и т. д. Он очень лениво относится к работе и прививает такое отношение всем. В результате офис находится в тяжелом положении и с каждым днем ​​явно достигает дна.

Он также выбрал себе главного бухгалтера. У этой дамы тоже абсолютно нулевые бухгалтерские навыки, но она умеет целовать задницу Москве. На любой вопрос ответ: «Не знаю, спросите у кого-нибудь другого». Излишне говорить, что в бухгалтерии царил беспорядок, и какие-то неизвестные суммы, остатки и т. д. лежали там годами. А вот Москва в лице главного бухгалтера с диагнозом шизофрения (она сама всем с гордостью говорила) могла вдруг потребовать какую-то сумму пятилетней давности, и всем пришлось бы ей ответить немедленно. То, что она сама вносила/зачеркивала эти суммы во время очередного сумасшествия, все понимали, но не говорили вслух... отчеты не сдавались вовремя, сдавались с ошибками, никакого взаимодействия с налоговыми органами, т. к. она не могла позвони и спроси, что ей нужно. Зачем звонишь, глупость в том, что он не может прочитать сайт, на нем все написано. Зато главный бухгалтер очень хорошо информировал Москву о сотрудниках: кто приходил, когда, куда ходил, что говорил и т. д. Все это знали и старались как можно меньше с ней общаться.

Также о культуре общения. Она отсутствовала больше, чем отсутствовала полностью. Все только грязно говорят, как в порту. Особенно любит режиссер подводить итоги. У него есть такая поговорка – ты будешь услышан. Только предлоги «в», «на» и т. д. еще уместны. Итак, новый сотрудник сначала шокируется, потом привыкает, а потом сам начинает общаться точно так же. В результате абсолютно все будут клясться, что это никого не волнует.

В общем, читайте, думайте и решайте.

Школа жизни там очень хорошая, но нужна ли такая школа? ? ?

Офис может быть частью Horns and Hoof Holdings. Главный принцип - брать деньги в долг, а не платить их, находить других поставщиков товаров и услуг, при этом удивляясь, почему разные негодяи не хотят давать деньги в долг самым приятным людям. Офис по уши в долгах и пронизан судебными исками. Все корпоративные менеджеры слышали о компаниях слова «прибыль, эффективность и рентабельность» и, возможно, больше не читают их для сотрудников, не входящих в ближайшее окружение. не являются частью внутреннего круга. Отношение персонала таково, что они не хотят относиться к лизанию задницы как к сырью.

Шаталов Олег Михайлович родился в осетинской аристократической семье. Его отец был бывшим мэром, но сын его явно не любил! Если еще раз поискать такого лжеца, то он пользуется услугами простых работяг, причём бухгалтерия чёрная - зарплата платится в двойном размере, продукция полулегальная, т. е. незарегистрированная водка относится к техническому спирту, Продовольствию и Напиткам Российской Федерации. В ведомство Федерации (Роспотребнадзор) по этому поводу поступило несколько жалоб и жалоб. Не дай Бог, чтобы к тебе обратились с вопросами о Шаталовском контарсе - горе переживешь и останешься.