Проработала в организации более трех лет. Поначалу все было хорошо – обучение прозрачное, система выплаты зарплаты удобная, график работы стабильный. Уровень заработной платы повышался в несколько раз. Однако с самого начала текучка кадров была высокой — люди уходили буквально группами по 4–5 человек и на разных должностях. Постепенно стабильный график смен был нарушен нововведениями, и иногда вместо 6-часовой смены приходилось работать по 12-16 часов в день и не торопиться с оплатой сверхурочных. Недовольным просто указали на дверь. В организации как раз начались проблемы с прибылью и выплатой заработной платы, директор винила в этом сотрудников (да, мы были не сотрудниками, а рабочими - как она говорит, "рабочей силой", чтобы помочь специалистам, которые приносят деньги), мол , это наша вина, мы ищем способ заработать. И она проигнорировала тот факт, что у нее было несколько совершенно убыточных филиалов по всему городу. Праздников для нее не было, работа в красные дни календаря оплачивалась по штатному окладу. И не дай бог она уйдет с работы вовремя или на пять минут раньше – директор считала, что опоздание на работу - это нормально для любого хорошего сотрудника, хотя ее самой часто не удавалось найти на месте, а то можно было просто прийти на работу и сказать, что директор уехал в отпуск на какое-то время в неделю( не во время праздников). Было совещание, на котором нам сообщили, что в компании кризис и нам пришлось терпеть возможные задержки зарплаты в течение двух-трех месяцев, но в итоге все затянулось на полгода и зарплату задержали на три месяца. . в сентябре людям заплатили за июнь и никого не волновало, как мы живем. Я уволился с работы два месяца назад, до сих пор получил только половину долга, когда мне ждать остальную часть? Ничего не говорят, отвергают словами «Мы вам позвоним». В организации полно исков от уволившихся сотрудников, которые к тому же не получили зарплату, некоторые врачи задолжали более ста тысяч рублей.