Как вы думаете, хорошо ли работать в международной компании? Было бы здорово, если бы компания была хорошая. Но у нас это не так. Я пришел в PepsiCo в надежде построить карьеру в крупном холдинге и считаю, что главная ценность компании — это люди, наши сотрудники — это наша сила и прочие розовые сопли. Работаю в компании больше года. Работает в двух городах Новосибирске и Иркутске. Первые два месяца все было хорошо (это потому, что я долго сидел дома, поэтому не был придирчив к работе), работа по стандартам, работа с розничными магазинами и другие очень интересные вещи (это ветка в Новосибирске )) Развиваюсь, продаю, работаю как могу, но не понимаю негатива в команде. Прошел первое испытание. Кажется, все в порядке. Затем он начал выяснять, что, как и почему. Слов сотрудников 0. Если нет инвентаря, продайте то, что есть. Никто не будет корректировать ваши планы и задачи. Руководители Новосибирска во главе с «фашистами» (их лидерами) просто не могут прислушиваться к рациональным решениям и только их мнениям и решениям. Негатива очень много и терпеть его за гроши нет смысла. Зарплата 30-35к. Нет денег, чтобы терпеть эти унижения. В Иркутске хоть и было веселее, при выходе давали понять, что когда дергаешь за лямку, ты нужен, но когда ты решил уйти, это было как удар болтом по носу. Итоговый платеж эквивалентен тому, что вы заработаете от поездок на такси за неделю.

Я имел честь работать в этой фарсе до прихода Областного Рейдера Сергея, исключительно глупого и гордого менеджера. Голова у меня понт, я не понимаю и не знаю своего дела так, как понимаю, я попал на эту должность через унижение. Воткните его в шею на работе, совершенно ни за что, просто для галочки, в силу возраста, я так понимаю. На корпоративных мероприятиях он бьет сотрудников по задницам, а затем увольняет их

Я работал в Pepsi. Когда я уходил, мне сказали, что деньги придут на карту завтра-послезавтра. Прошел почти месяц, а денег нет, завтра иду в трудинспекцию, пусть пропадают. Никогда, никогда не работайте в этой компании! Мало того, что они сделают это с твоей зарплатой, так ты еще и будешь работать как черт с утра до ночи, я не шучу, я начал работать в 8 утра и закончил в 12 вечера! Но так было не всегда, но это случалось. Ну, с 8 до 8 я работал постоянно. Не работайте в этой компании!

Преимущества 1) Официальное трудоустройство, белая зарплата. 2) Служебный автомобиль для личного пользования 24 часа в сутки. Ремонт, ГСМ за счет компании. 3) ДМС 4) Корпоративные коммуникации. Минусы Уважаемые кандидаты, я проработал в ООО «Пепсико Холдингс» один год. Ниже я опишу суть этой работы и в чем ее недостатки, чтобы вы могли более широко и объективно оценить эту компанию. 1) Очень нарушен баланс личного и профессионального времени. На собеседовании мне рассказали о 8-часовом рабочем дне и встречах каждый понедельник в 7:30 по часу и в 6:30 максимум на полтора часа, а то и меньше. В противном случае только 8-часовой рабочий день + час официального обеда на маршруте. После прихода в команду картина совсем другая. Встречи в 7:30 и 18:30 проводятся по требованию ТСМ (Территориального супервайзера) – Руководитель группы торговых представителей. На практике собрание в 7:30 утра происходит каждый понедельник и обычно длится до 9:00 утра. Также раз в месяц (в конце) в 7:30 вам также следует появляться в офисе по адресу ул. мягкие детали для осмотра служебных автомобилей и доставки и выдачи путевых листов. И конечно же, TSM не упустит возможности организовать внеплановую встречу команды до 9:00 в этот знаменательный для вас день. Дополнительная встреча проходит раз в месяц в 7:30. Это общее собрание отдела продаж, где собираются все команды, руководитель отдела продаж Самарской области РСМ (Региональный менеджер по продажам) и представители отдела маркетинга. На этом заседании объявляются планы и задачи на следующий месяц. Продолжительность также до 9:00 – 9:30. Есть еще одна причина собраться в 7:30 – это приведет к превышению лимитов топлива и смазочных материалов. Обычно они сообщают об этом в последнюю минуту. Эти. ты работаешь спокойно, ничего не подозреваешь, а в 15.00 тебе звонит ТСМ и говорит, что у тебя закончилось топливо и либо сегодня в 18.30, либо завтра в 7.30 надо прийти в офис и. напишите диссертацию так, чтобы ее не вычитали из зарплаты. С одной стороны, оно вам нужно. С другой стороны, если у вас есть личные планы на вечер или завтрашнее утро, это неудобно. Особенно, когда это происходит регулярно. О встречах в 18.30 хотелось бы упомянуть в отдельной статье. Они проходят по такой же схеме каждый понедельник, за исключением того, что регламент в 1,5 часа не соблюдается. Фактически, за весь год работы я ни разу не выходил из офиса по понедельникам раньше 22:00. А если накопилась административная работа (заказ новых клиентов, запросы на установку холодильников или закусочных), выход из офиса в 23:00 гарантирован. Следовательно, рабочий день (с 7:30 до 23:00) составляет 15,5 часов. Замечательно, правда? Встречи в 18:30 также могут проводиться в середине недели, в зависимости от планов продаж, установленных компанией, и их реализации вашей командой. Я также считаю важным отметить, что TSM любят назначать незапланированные задачи в течение рабочего дня. Например, посещение клиента, сбор или подписание документов и так далее. Еще они любят вместе отправляться в незапланированные поездки (примерно раз в месяц), так что, как говорится: -«Посмотрите, как вы работаете, и помогите». Фактически, незапланированные задачи значительно выбивают вас из рабочего графика. Потому что дорога туда и обратно к внеочередному клиенту, даже если вам нужно просто подписать документы, занимает не менее 40 минут. Вместо запланированных 15 минут на месте TSM проведите там от 30 до 60 минут. Оказавшись там, вы сделаете все, что запланировали, и ваш начальник объяснит вам, что вы сделали правильно, что не так и что вам следует сделать в следующий раз. А если TSM прошёл с вами несколько точек, ваш рабочий день переносится ещё на несколько часов. Благодаря этому рабочий день длится гораздо дольше, чем 8 часов. Вы спрашиваете: «А как насчет обеда?» По договору оно у вас есть, но на самом деле – забудь об этом. 10-15 минут на быстрый перекус — это твой обед. В противном случае вы не успеете посетить других клиентов до 18:00. В результате получается, что рабочий день на самом деле не 8, а 9 часов. Большинство менеджеров PepsiCo Holdings Samara говорят, что у вас длинный рабочий день. Это сделано для того, чтобы заставить вас выполнять больше работы, чем вам на самом деле нужно. Поэтому работайте больше часов, чем указано в трудовом договоре. Это преподносится под любым предлогом. В том числе вынужденно. Под угрозой не уйти в отпуск, работать в выходные и т. д. Многие не читают трудовые договоры и не имеют знаний трудового законодательства, но ТСМ и высшее руководство очень часто этим пользуются. Глава 1 Статья 4 ТК РФ - Принудительный труд запрещается. Принудительный труд – выполнение работ под угрозой любого наказания (принуждения), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины. В трудовом договоре с ООО «ПепсиКо Холдингс» четко прописано, цитирую: «40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными». Ни в договоре, ни в заявлении не упоминается ненормированный рабочий день. Давайте посчитаем, сколько часов, помимо договорных часов, на самом деле работает добросовестный торговый представитель PepsiCo. Четыре понедельника, 15,5 часов плюс 9 часов каждый вторник, среду, четверг, пятницу плюс 1,5 часа Осмотр автомобиля компании (1 раз в месяц) совмещенный с встречей плюс 1,5 часа. общее собрание отдела продаж (1 раз в месяц), плюс 30 минут лишнего ГСМ, плюс в среднем 2 часа совместного проезда по маршруту с ТСМ. Всего последняя рабочая неделя длится 57 часов, а первые три – по 51,5 часа каждая. Итого 211,5 часов работы в месяц вместо 160 часов, предусмотренных договором с PepsiCo и законодательством РФ. Вот тут-то и начинается веселье! Если в трудовом договоре не указано словосочетание «ненормированный рабочий день», то к сверхурочной работе относятся часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Напомню, что Pepsico платит только за 8-часовой рабочий день. Трудовой закон РФ, глава 15, ст. №99 гласит, что сверхурочная работа не должна превышать 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Эти. разделив 120 часов на 12 месяцев, получим 10 часов в месяц. Если разделить эту сумму на 4 недели, то получим разрешенную законом сверхурочную работу — это 2,5 часа в неделю. В PepsiCo сверхурочная работа на первой, второй и третьей неделе составляет 11,5 часов. Если разделить это на пять рабочих дней, это 2,3 часа в день. А на четвертой неделе сверхурочная работа составляет 17 часов по 3,4 часа в день. Это означает 51,5 часа сверхурочной работы в месяц. Это грубое нарушение закона. Теперь давайте посчитаем, насколько в денежном выражении PepsiCo занижает время, проведенное на работе своих сотрудников. ТК РФ, глава 21, ст. 152 установлено, что за сверхурочную работу за первые два часа работы работнику полагается не менее полуторакратной ставки, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Официальная зарплата торгового представителя PepsiCo составляет 20 700 рублей. Делим на среднее значение 20 рабочих дней в месяц и получаем 1035 рублей в день. Разделив на 8 часов рабочего дня, получим 129 рублей в час. Считаем сверхурочное время: 51,5-2 = 49,5 часов. Первые два часа стоят 129 рублей (129*2=258), по закону умножив на полтора, получим 387 рублей. Тогда умножаем 49,5 часов на 129 рублей в час и по закону умножаем на два, получаем 12 771 рубль. Прибавляем 387 рублей, получаем 13 158 рублей. Это 157 896 рублей в год. Теперь, уважаемые кандидаты, вы видите, что вместо оклада в 20 700 рублей фактически в договоре должна быть указана сумма оклада в размере 33 858 рублей (20 700 рублей + 13 158 рублей). Вот какой на самом деле должна быть ваша зарплата за то время, пока вы фактически работаете в PepsiCo Holdings. Недоплату за работу в народе называют – мошенничество. Бесплатный принудительный труд — рабство. Команда торговых представителей PepsiCo Самара насчитывает около 60 человек.