Хорошо, что я давно не работаю в этой компании и теперь могу без колебаний написать свое мнение. Это очень хорошая компания, в ЕКТ все плохо относятся к директору. Режиссер глупый и высокомерный, а при решении задач вызывает улыбку психически больного человека. Они продолжают давать вам плохие задания, которые не приносят никакой пользы компании, а когда вы предлагаете им разумное решение проблемы, они делают вид, что вы глупы, а они короли, а вы ничего не знаете, а они там все гении. Но за 4 года работы в ЕКТ я понял, что в руководстве есть люди, которые утопили ЕКТ в такой грязи, что уже не могут выбраться. Команда меняется каждый месяц, а иногда и чаще. Обещают одну зарплату, а платят другую. В командах постоянно ходят слухи, по этажам разбросаны камеры, и я даже помню, ходили слухи, что были прослушки! Люди, не лезьте в эту гадость! Пожалейте свои нервы! Они обманут вас при первом же разговоре. У меня есть все, и это только 5% того, что там происходит. Не знаю, как сейчас, но, судя по отзывам людей, стало еще хуже.

Придя на работу в EKT Group, будьте готовы к неожиданностям. Новая особенность!!! РАБОТАЕМ НА СКЛАДЕ!!! Вот что придумал глупый и безумный HR. Вас не только морально унизят, но и убьют физически. Более того, они будут наблюдать за вами через камеры и смеяться над вами!!! ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В РАБСТВО!!!

Никогда не заключайте никаких договоров с руководством. Руководство завоевывает доверие сотрудников, предлагая оплатить автомобиль в течение пяти лет (снижение зарплаты на определенную сумму за каждый месяц) при условии передачи его через пять лет по остаточной стоимости, и когда работник уже заплатил около семи тысяч долларов, ему создают условия, он не может работать, поэтому он уезжает, а машину, за которую оплатил сотрудник, забирают. У группы ЕКТТ есть симпатичная схема: компания покупает автомобили в лизинг, работник оплачивает их практически полностью, а затем присваивает себе автомобиль, за который сотрудник заплатил.

Через три месяца ушла вся команда, включая секретарей. Новые сотрудники (в основном друзья руководителей) не знают, что и как делать, все в хаосе. Будьте внимательны, если вас принимают на конкретную должность, будьте готовы совместить свои обязанности с обязанностями секретаря-бухгалтера-юриста, а возможно и уборщицы, без дополнительной оплаты за совмещение.

Некомпетентные сотрудники, в основном родственники и друзья руководителей. Они обманывают свои доходы. При приеме на работу обещают одну сумму, а платят на 40% меньше. Руководители сплетничают с сотрудниками, заводят козни против «нежелательных» и выживают. Вклад близких сотрудников недооценивается, а вклад близких – переоценивается. Стиль работы тот же, что и в советские времена, все равны. Все в хаосе, никто ни за что не отвечает, вина возлагается на неродственных сотрудников, даже если они не имеют никакого отношения к работе своих родственников. Полное отсутствие корпоративной культуры, сотрудники не здороваются друг с другом. Команда разделена на группы – тех, кто приемлем, и тех, кого нет. Они заняты сведением личных счетов на работе, а руководство любит наблюдать за всем этим через камеры, за всеми интригами и сплетнями, которые они сами же и провоцируют.

Компания, которая очень плохо относится к людям, совершенно их не ценит, унижает и оскорбляет, считает всех глупыми. Отпускают в течение суток, даже беременных, без объяснения причин, под угрозой. Главный начальник - некомпетентный директор по персоналу.