Хочу поделиться впечатлениями, которые я получил за свою недолгую карьеру в ООО «Торговый Дом «ПромАгроАльянс». Меня очень заинтересовала вакансия «менеджер по продажам подшипников», которая привлекла мое внимание, особенно в связи с довольно умеренными, я бы даже сказал очень и очень приземленными требованиями к кандидату. Меня приятно удивила заявленная автором объявления «готовность вкладывать средства в перспективных кандидатов», ведь, как сразу было указано, «мы не ждем от вас всего и сразу», а в случае кандидатов без профессиональный опыт, «проведено корпоративное обучение технологиям и инструментам продаж». У меня было мало опыта в продажах, но было большое желание работать и развиваться в этом направлении. Что ж, перейдем к тому, как можно развиваться в ООО ТД «ПромАгроАльянс». После тщательного собеседования мне дали неделю «демонстрационных выступлений» и выделили стол с телефоном. Моя семидневная «тизерка» закончилась тем, что мне присвоили квалификацию «не безнадежный вариант», установили ПК на рабочем месте и перевели на 3-месячный испытательный срок. Но "инвестировать" Ко мне никто не хотел идти, равно как и корпоративное обучение мне показалось очень и очень слабым. Большую часть времени за мной все еще наблюдали лишь наполовину, как за новой рыбкой, завезенной в скучный домашний аквариум. Какой-то немой фильм, который всего несколько раз прерывался практическими рекомендациями, советами и просто полезной информацией. Кроме того, методом проб и ошибок я изучал технологии и инструменты продаж. Более того, после совершения одних и тех же ошибок в мою сторону обычно прилетало небольшое количество резкого недовольства, без каких-либо указаний на «подлинность». действия, но зачастую резко приправленные сильными, нелитературными словами. А фотографии, обнаруженные руководством на моем компьютере, полностью определили мое неразборчивое будущее в ООО «ТД «ПромАгроАльянс». И эти фотографии ни в коей мере не были порнографическими. Что там было? Подшипники и подобное… Да-да, Кароль! Никаких голых женщин! Все дело в том, что для меня, как оказалось, должен быть только телефон и электронная почта. Мне не нужно было вдаваться в подробности того, что я продавал. Но больше всего меня возмутило то, что со мной не хотели прощаться официально/псевдоофициально, популярно объясняя, что именно мне не нравится. Вместо этого начались преследования с далеко идущими склоками и вытекающими из них скандалами. Цель проста: убить меня и заставить «громко хлопнуть дверью», оставив отработанное время неоплачиваемым. Трудовой договор, конечно, не был заключен на испытательный срок, и за три недели прошлого месяца, безрассудно посвященные «ПромАгроАльянсу», мой кошелек вырос так же, как в вольере с динозаврами в Московском зоопарке. Если говорить кратко и о работодателе, и о том, кто для него будет идеальным сотрудником, то мое мнение таково. В данном случае к «базовому пакету» типичного современного руководителя (хамство, оскорбления, крик, нецензурная брань и выборочные провалы в памяти) добавился режим «паранойи». (без инвалидности). Вариант его подчиненного — это безынициативность (ая), зависимый (ая) и растерянный (ая) спокойный человек, уравновешенный (ая) лишь знанием «своего места» в этом маленьком, самодовольном царстве.