В целом компания неплохая. Однако если вы опытный сотрудник и имеете опыт работы в хороших компаниях, то «СПб-Автоматика» заставит вас немного понервничать. Руководство там совсем молодое. Дело не в том, что дети глупы, просто они набираются опыта путем собственных проб, ошибок и тараканов в голове. Часть руководства работала только в «СПб-Автоматике», пороха не нюхала и в других компаниях и других сферах не участвовала. Почти все начальники и менеджеры там либо семейные подрядчики, либо однокурсники. Они согласны дружить и соответственно занимают хорошие должности. Честно говоря, грудь есть грудь. Правильная должность требует соответствующего опыта и опыта работы. ГИПС - начинают ничего не понимающие молодые люди. В конструкторском отделе тоже молодой парень. Бухгалтерия и кадры вообще шедевры. Катя, бухгалтер, всегда плаксивая/грубая и плохо обслуживает своих сотрудников (я не преувеличиваю, многие в этой компании со мной согласятся). Я еле сдерживаюсь при общении с ней, но если я пошлю ей три письма, она обидится еще больше. Кадровик тоже вечно моргает и не знает своих обязанностей. Они всегда делают ошибки и поэтому боятся режиссера. Бывает, обращаешься к HR или бухгалтеру по какому-то личному вопросу (справки, нестыковки в документообороте), а они отвечают: «Я сегодня-завтра не пойду к директору, у него плохое настроение, он на меня наорет». . Это нормально? Для сотрудника. "Мне нужен какой-то документ, у меня плохое настроение или совсем забыл. Справки получаем с недельной задержкой. Если бы вы знали, сколько там директоров и начальников. Наверное, больше, чем сотрудников. Только директора плюются. Естественно, не стоит расстраивать друга/студента из-за плохой должности.Ну тогда ты будешь директором такого-то,опыт не важен.)А ещё лучше жена.Ваша жена будет "финансовым директором" .Всё так.А еще я в шоке от корпоративной вечеринки.Они отмечают праздник компании так: спешат на Кипр за счет выбранной кампании (т.е. элитные коллеги и несколько рядовых,заслуженных сотрудников) .А между тем простые смертные пашут, не получая даже обычных словесных поздравлений от директора.Никому не нужны эти киприоты или что-то еще - то, но такое деление нет, это выражение уважения к другим.Корпоративный дух высок.И в компании рабочее время фиксируется по отпечатку пальца и строго соблюдается (с ним все в порядке). Однако это также относится только к смертным. К элите это не относится, а когда нужно найти какого-нибудь начальника или самого директора (замдиректора, заместителя директора и т.д.), думая, что компания строгая и все на своих местах (жесткий график), то получается вышло, что того, что нужно, а нет, он списал это на свои обязанности куда-то. Во многих случаях это руководство. Основная зарплата выплачивается вовремя. Премиум (серый) – все, что душе угодно. В целом компания хорошая и находится в стадии развития и роста. Молодое руководство немного раздражает. Хотелось бы, чтобы руководство более серьёзно относилось к подбору рук. Состав. Получается, что порой обычный опытный дизайнер, взятый со стороны, знает больше, чем друг/однокурсник на должности генерального директора/начальника/директора чего-либо. Кстати, эта молодежь не любит умных работников. Были случаи (и не один), когда начальник переживал сотрудника. Потому что молодому начальнику обидно слушать опытного сотрудника, который говорит то, что думает.