Чтобы работать в этом театре, нужно быть очень отчаявшимся и иметь крепчайшие нервы (но они тебе их разрушат).

К сожалению, когда я решил работать в этом театре, я не читал никаких отзывов о работодателе. О чем я очень сожалею.

Моя история. У меня продержалось около 2 месяцев. Главный бухгалтер вместо директора. Это заставляет сотрудников нервничать. Подчиненные оставляют ее в слезах. И этот образ постоянный. Она ограничивает все одобрения. Он бросает своих сотрудников в периоды, когда бухгалтерам приходится не спать по ночам и готовить отчеты. Он настаивает на жалобе. Улыбки и ложь. Хорошо подумайте, прежде чем обращаться туда. Не уничтожайте свою трудовую историю. И даже если вас устраивает такая зарплата, портить себе нервы не стоит. В противном случае деньги будут потрачены на лечение.

В этом обзоре собраны все имена реальных людей. Ни один театр Ростова-на-Дону не имеет такой текучести кадров, как Молодежный театр (50%) в год. Началось оно с приходом нового директора Елены Олеговны Сердюченко, теперь уже Карины Олеговны, и главного бухгалтера «суперпрофессионала во всех отраслях» Татьяны Леонидовны Волколуповой. Сотрудников принимают на работу и через 2-3 месяца просят написать заявление об увольнении без объяснения причин. Это происходит регулярно, и некоторых сотрудников просят написать декларации задним числом, что является нарушением трудового законодательства. Они грубо общаются с сотрудниками, оскорбляют их и запугивают увольнением по ст. Менеджер по персоналу Терещенко Анастасия Владимировна не соблюдает правила корпоративной этики, использует ненормативную лексику по отношению к сотрудникам, грубит, не соблюдает вертикаль и клевещет на сотрудников. В театре вся деятельность осуществляется только с согласия и согласия главного бухгалтера. При этом он унижает людей, кричит и обзывает их. Поэтому, прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, тщательно подумайте, нужно ли оно вам.