Вы можете украсть бонусы и никто этого не заметит. Если вы хорошо вылизаете Антона Насонова, есть шанс, что вы будете вознаграждены. Ебать! Одна большая глупость и мошенничество генерального директора А.В. Зайцев. Чем больше вы будете воровать и обманывать компанию ради денег, тем больше шансов, что вы станете лучшим сотрудником.Тогда, чтобы глава ОПП, т. е. Насонов, был тупым мужиком, он должен работать надзирателем на зоне и не в продажах, если только я категорически не требую слов, он ничего не может, просто весь день сидит на заднице в офисе, показывает Тане смешные фотки и ходит по офису с глупым выражением лица, делая вид, что что-то зависит от него. Вся съемочная группа и камера уверены, что он дегенерат, за год из-за него поменялась вся съемочная группа, а этот прыщ до сих пор сидит. Но будем надеяться, что в компании понимают, как и Зуев, что такой человек, как Насонов, кроме своего гнилого рынка и пердежа ничего компании не приносит.

Основные впечатления от работы на Всеволожском мясокомбинате (торговая марка «Самсон») 1. Сотрудников принято увольнять в один день. Полное нарушение трудового законодательства может быть вызвано любым надуманным оправданием. За спинами уволенных летит волна негатива и выливаются литры земли. При этом совершенно не важно, какого уровня этот сотрудник: линейный руководитель отдела продаж, КАМ или проработавший много лет директор завода (ее тоже однажды уволили) 2. Приказ, подписанный генеральным директором о день финансового штрафа (кстати, внушительного) за малейшую просрочку. 2-3 десятиминутных опоздания в месяц и из вашей зарплаты будет вычтено около 3000 рублей. Напоминаю, что штрафы противоречат Трудовому кодексу. В этом совершенно отсутствует здравый смысл, поскольку подавляющее большинство сотрудников остаются на работе до поздней ночи. 3. Огромное количество встреч. Абсолютно не в курсе. Обычно они принимают форму публичной порки, часто на повышенных тонах. 4. Допуски, отчеты, регламенты, сертификаты, замечания, программы адаптации и прочая бесконечная бюрократическая карусель достигают подиума в компании. Все это, как и морально устаревший «Лотос» и совершенно неадекватная бухгалтерская и финансовая служба с огромным штатом, в которой предполагается, что он буквально по любому поводу в истерике и не выполняет свою работу эффективно, главный юрист компании, который, по по любому поводу разражается криками и хамством в адрес безвольного отдела кадров, в котором у директора в КПИ понижена зарплата и все его усилия направлены на достижение этого ключевого показателя, кроме того, отдел кадров даже уволил собственных сотрудников, нарушения КЗоТ, все это лишь верхушка айсберга, с которым вам придется иметь дело, взаимодействуя. 5. Общий фон в компании негативный, человек - враг человека - девиз конторы :) 6. Полное отсутствие грамотного маркетинга 7. На десерт удивительный и удивительный факт: директор по продажам Зуев. Человек, который на глазах у своих подчиненных и сослуживцев, не задумываясь, берет с собой из офиса упаковки пластиковых стаканчиков, предназначенных для холодильника :)) Берет домой коробки из холодильника с образцами продукции, продуктов, на которые сотрудники покупают сами , фирменные жилеты, бутерброды, которые компания продает своим сотрудникам с солидной наценкой и т. д. Топ-менеджмент, клептомания... Это, мягко говоря, просто странно. Остальное о нем подробно написано в других отзывах, это 100% правда. Компания, производящая прекрасную продукцию, у которой оба владельца кажутся современными, здравомыслящими людьми, просто не может, логически говоря, быть таким низменным и дрянным бизнесом. Но она такая. Паноптикум и бестиарий.

Типичная советская компания, живущая по советским стандартам. Отношения здесь строятся по принципу помещик-крепостной, НАЧАЛЬНИК-подчиненный и мудрый дурак. Каждый сотрудник — не более чем расходный материал, который можно сжечь за один день или использовать по своему усмотрению. Они обманывают при приеме на работу, могут пообещать вам должность Камы в одной сети, а потом, как только наймут, дадут другую. Не ждите хороших рекомендаций, когда приедете сюда. Обычно, когда они уходят отсюда, все рабочие кидают ему на спину грязь и вешают на него все суставы. Корпоративная культура полностью отсутствует. В этой компании вы не услышите смеха и не увидите улыбающихся коллег. О плюсах давно забыли, с приходом Зуевой. Все на 100% отягощены негативным отношением со стороны руководства, многие из них находятся в депрессии и подумывают о смене работы. Все управленческие решения сводятся к пустой болтовне и поиску виноватых. Расположение офиса очень удачное, метро на первом этаже, транспортная доступность хорошая. Но это единственный плюс. О руководстве Планы по коммерческой службе не выполняются уже полгода, и в то же время коммерческий директор Виталий Зуев до сих пор не уволен с позором и генералом. Директор говорит, какой он замечательный сотрудник и как все его ценят!!!! Серьезно?!?! Непонятно, почему его здесь держат. Его давно бы с позором выгнали из любой разумной компании, а этот сидит здесь, надувает щеки и ничего не делает. Все его подчиненные ненавидят его за то, что большинство из них сидят без премий, штрафов и последнего китайского предупреждения, заваленные бессмысленной работой, ненужными отчетами и постоянным хамством. Старший руководитель, так его называют за спиной (думаю, это комплимент в его адрес, а не подходящее прозвище). Хотя это его самое ласковое прозвище в компании. Он легко может дать вам личное задание. Например, во время акции купите ему продукты в магазине (например, несколько коробок гороха, картофеля или сливочного масла) и принесите к нему домой или на дачу. Я хорошо адаптировался, мне не нужно ходить в магазин, я также могу вести свои дела в рабочее время. Это тоже произошло. Кто из полевых работников не приносил ему мешки с рекламными гаджетами, а их почти нет?! Кстати, девочки тоже любят носить сумки!!!! Он ведет себя как хам, всегда говорит с позиции силы и может даже не поздороваться, проходя мимо. У него неопрятный, дикий вид и повадки гангстера 90-х. Он постоянно курит электронную сигарету, что всех просто отпугивает, ведь курение в офисе запрещено, но ему все можно! Он заставляет всех мужчин носить галстук, хотя сам его не носит. Он рассылает письма и сообщения с «веселыми» картинками, уровень юмора которых не дотягивает даже до выпускника ПТУ. Полдня он проводит у телефона. Видимо он ищет «свежие мемы», которые можно будет использовать в переписке с сотрудниками, новые рыболовные катушки или выбор нового гриля для дачи. Ставит неподходящие цели и задачи. За что его потом штрафуют. Он приписывает себе достижения других во время встреч с руководством, в которых он не принимал участия («Мы сделали это», — сказала муха, вылетевшая из кабины комбайна). по некоторым вопросам. Всю ответственность и львиную долю работы он возлагает на своего заместителя. Это все числовые вопросы, связанные с работой в сфере связи. За него это делает режиссер. Виталий всегда придумывает какие-то правила, которые усложняют жизнь каждому. Короче полный демотиватор и очень средний менеджер. Я даже не представляю, как его взяли на такую ​​должность?! Он выиграл в лотерею или что-то в этом роде? Весь его функционал сводится лишь к роли полицейского и попугая за генеральным директором, он бесполезный бизнесмен, как и менеджер в FMCG-компании, потому что не умеет и не умеет работать в команде. Он не понимает разницы между мотивацией и демотивацией. Он считает, что самый эффективный способ добиться своих целей — это лишить его бонусов, поэтому лидирует, размахивая клюшкой. Информация о режиме работы. В офисе пропускная система, все фиксируется в специальной программе. Кто когда ушел, кто когда пришел. Опоздать или опоздать на обед – это нормально! Весь торговый персонал сидит в офисе до тех пор, пока на свое рабочее место не придет Виталий Зуев. Это может быть 20:00 или 21:00. Вы не можете уйти раньше, и не имеет значения, вся ли работа сделана. Здесь просто невозможно пойти домой, когда руководство на работе. Ну, здесь это не принято, вот и все. Сам он сидит ровно столько же, сколько и генерал-реж. на месте. Как только он уходит, Генерал пулей возвращается домой. Если генерал в отпуске или отсутствует, Виталий первым возвращается домой в 17:30. Вы можете оставаться на работе до 9 вечера, но не дай бог опоздаете на 5 минут на следующий день, вас обязательно оштрафуют или сделают выговор, а ваши доводы о рабочем времени и о том, что вы переутомляетесь, никого не волнуют. Видимо дома их никто не ждёт, или ноги туда не несут. Однако страдают семьи других сотрудников. Стиль работы Руководство здесь любитель совещаний, совещаний, совещаний, аттестаций, ресертификаций, отчетов по группам, отделам, товарным группам и всему, где можно посидеть и поговорить с надутыми щеками. Похоже, они просто не хотят покидать офис и обременять всех сотрудников ненужной административной работой и информацией, чтобы не пускать их на работу. Встречи могут длиться 6 часов подряд. Одно бесполезное событие за другим, сменяя друг друга. И все будут вам одно и то же говорить о том, какой вы плохой продавец, какой у нас отличный товар (что, кстати, правда, но его не всегда хватает в наше время) и что не все работают в в соответствии со стратегией, принятой в компании, и это все их вина, все вокруг, даже конкуренты и мнимые клиенты!!)))) И как сильно мы не оправдали ожиданий... и это повторялось уже много раз. вот уже год... об общих бесполезных полевых и командировках с Зуевым и ген. Как режиссёр я даже писать не буду. Это отдельная и совершенно грустная история. Сотрудники могут менять размер заработной платы по своему усмотрению. Такое ощущение, что при приеме на работу всем обещают много, а платят только во время испытательного срока. Но потом начнутся постоянные штрафы и со временем зарплата снизится ниже средней по городу. Так вот менеджер по продажам и менеджер по персоналу экономят фонд заработной платы, за что, видимо, получают довольно большую премию, раз всех так активно наказывают и сдерживают. Кроме того, в последнее время были задержки с выплатами. Короче говоря, если у вас есть задатки садомазохиста, в коммерческих услугах вы будете чувствовать себя комфортно. Мой совет, если вы планируете здесь работать, перед собеседованием поинтересуйтесь, работает ли здесь еще Зуев, если да, то не истязайте себя и ищите другое место. Оборот можно оценить по постоянно открытым вакансиям компании на HH; Здесь всегда нужна свежая кровь. Мало кто остается здесь надолго. Все остальные отзывы на 100% правдивы, кроме заказанного положительного от девушки, которая якобы переехала в Москву. Никто из нас, старших сотрудников компании, этого не помнит и все понимают, что так написали у нас в HR-отделе. P.S. Неужели владельцы не видят, что происходит в компании, как отношение неосведомленных, наемных менеджеров разрушает их компанию и тем самым убивает раскрученный бренд? Они кажутся адекватными, образованными, состоявшимися, мудрыми и дальновидными людьми. Столько лет ушло на постройку этой машины, и таким кривым и прокаженным рукам они доверили управление своим бизнесом. Компании нужны новые лидеры, которые своим примером покажут, как работать, и смогут мотивировать менеджеров. Люди с широким кругозором и огромной позитивной энергией, которые будут руководить всей командой. Без таких людей трясина и болото потопят компанию.

Я работал в отделе по работе с ключевыми клиентами. Это тихий фильм ужасов. Не компания, а просто группа людей. Очень неграмотное руководство. Просто непонятно, кто управляет компанией, и видимо это ненадолго. Кто пишет о каких условиях и какой акции??? Ничего подобного я не видел уже два года. Избегайте!

Я работал в этой компании с марта 2016 по декабрь 2016 года в отделе продаж. Единственное, что можно сказать об этом примере чисто российского бизнеса, это полное Д НЕТ. Если вы не беспокоитесь о своем имидже, вообще не заботитесь о своей репутации, не беспокоитесь о своей карьере, это место для вас. Сказать, что в компании отсутствует корпоративная культура, значит сделать ей комплимент! В компании вообще не слышали, что такое культура, уважение и т. д. В общем, треш. Руководство под руководством генерального директора не может принять какое-либо решение, все дискуссии сводятся к пустому рынку, за которым ничего не следует. Никто из высших руководителей не несет ответственности за свои слова, даже если записать каждого из них на диктофон, они в любой момент могут сказать, что ничего не говорили. В общем, неорганизованность, сплошная глупость, отсутствие интеллекта и элементарного уважения к людям. Никому не рекомендую.