В филиалах: Размытые должностные инструкции, что позволяет платить низкую заработную плату и при этом обременять разнообразной работой, при этом работник стоит на месте или не убегает (по состоянию здоровья). Зарплаты стажерам не повышаются. ДМС – нет. На одних и тех же должностях и инструкциях зарплата одинаковая, но нагрузка разная. У одного сотрудника загруженность составляет 50-80% рабочего дня, у другого - 200+%. Руководство не хочет знать и слышать о надбавках за объемы и обработку (связанных с головным офисом). Пытаясь избавиться от лишней рабочей нагрузки, они ссылаются на должностную инструкцию, в которой указано, что все это указано в обязанностях и этим занимаются «другие» (чей процесс автоматизирован и участки разделены). Вы не добьетесь справедливости. Труд полностью обесценивается. Нет стандартов работы. Наши люди работают непринужденно, а те, кто устроился «по объявлению», пашут за троих.

Вам придется столкнуться с невыплатой заработной платы, прерванным отпуском, который придется буквально «выпрашивать», в результате чего неиспользованный отпуск учитывается при увольнении и, конечно же, с черной зарплатой. Все командировки за ваш счет) и если ваш менеджер не говорит ни слова, а это обычно не в вашу пользу. В общем, это не та компания, где можно набраться опыта.