Собеседование проходит в несколько этапов (отбор напоминает полет в космос). Сотрудница отдела кадров Юлия довольно милая и общительная. Трудоустройство с первого дня (если обе стороны все устраивают). На третий день работы я получил трудовой договор. Сразу возникло много вопросов по этому поводу, ни на один из которых я не смог ответить. В частности: - мне так и не показали инструкцию по работе; - уровень финансовой ответственности и размер финансовых штрафов не разглашаются; - на испытательном сроке обещали зарплату 25 000 рублей, в итоге представили приказ, в котором на испытательный срок была прописана зарплата 6 200 рублей. Когда я попросил предъявить акт или другой документ с указанием оставшейся суммы, т. е. 18 800 злотых, они отказались. Ссылаясь на то, что в случае конфликта между нами компания должна защитить себя. На мой вопрос – как я как работник могу защитить себя? – они подняли руки. Сказали, что будет составлен документ с указанием суммы 25 000, но он будет в одном экземпляре и будет храниться в моем личном деле, т. е. если что-то случится, я все равно останусь ни с чем. Меня очень позабавили слова Юлии: Вы либо доверяете нам, либо нет. Я конечно не могу это подтвердить, но мы еще никого не обманули. Но об этом позже... - Не удалось наладить мотивационную систему, что очень важно для должности, на которую я претендовал. По словам сотрудников, никто из них не знает своей мотивации. Никто не знает, как и из чего состоит их вознаграждение и что на него влияет. Сотрудники сначала пытались с этим бороться, а потом решили просто смириться. В результате зарплата маленькая и перспектив карьерного роста нет. Опять же со слов сотрудников. В итоге, проработав ровно неделю с 9:00 до 18:00, я решил уйти. Потому что ответов на мои вопросы не было. Мне дали трудовую книжку, но решили не платить за неделю работы. Юля, которая говорила о доверии и честности, сказала, что перезвонит мне и объяснит момент оплаты моей работы. Но, как вы уже догадались, этого не произошло. В целом у меня совершенно неблагоприятное мнение о компании, хотя они на рынке уже 25 лет. Уважаемые кандидаты, подумайте, стоит ли тратить несколько дней на собеседования и свои ресурсы для такой организации. Ну а если вы решили потратиться, то внимательно читайте договор и не стесняйтесь задавать вопросы, чтобы не остаться в стороне.