Избегайте этой организации, не портите трудовую книжку. Можно хорошо работать год, месяц, а тебя все равно будут поливать грязью. Структуры предприятия вообще нет, с такими темпами предприятие разорится. Начальник, бухгалтер Ольга Николаевна (еще сука-собака) не ненавидит новых сотрудников, считает себя королевой и так все выживают, боясь конкуренции, ведь они все равно умнее ее. Начальник отдела продаж Артем Васильевич вливает в уши директору какую-то чушь, и он ему верит. Они с Ольгой Николаевной обманывают директора и благодаря этому выживают люди, понимающие и умеющие продавать. Они продолжают шантажировать директоров увольнениями, и в итоге хорошие люди уходят из-за шантажа и морального давления, но они остаются. Режиссер легко расстается с людьми, но может обидеть людей резкими словами. Короче говоря, люди в бизнесе выживут, и в конечном итоге все, что вы сделаете, пойдет компании на пользу. Они будут поливать грязью и атаковать вас с головы до ног. Зарплаты вообще сумасшедшие, те, кто ничего не делает, получают огромные зарплаты, а те, кто работает за гроши. Приходишь здоровым, уходишь совершенно больным из-за стресса и тому подобного. Артем Васильевич занимается махинациями с главным бухгалтером, благодаря этому новые люди выживают, а я продолжаю их поливать грязью, и директор им верит. Забавно смотреть. Товарооборот огромный. В течение месяца могут уйти 3 человека. Берегите себя и не портите себе нервы этой затеей, держитесь подальше от таких людей!!!

Уважаемые кандидаты на вакантные должности в «Алтай-Старовере», пожалуйста, без колебаний избегайте данного производства. В компании нет кадровой политики, сегодня вас приняли на работу с улыбкой на лице, завтра вы пришли в одежде не того цвета, тем самым начав раздражать директора (Холмогоров А.К., также владелец компании, именуемый в дальнейшем «директор "), который, как только примет вас на работу, самостоятельно примет решение об увольнении. Решение об увольнении не зависит от профессиональной квалификации данного человека и, к сожалению, в этой организации начальство и подчиненные не имеют права на собственное мнение, потому что, по мнению директора, они там все пустые места. Режиссер – человек импульсивный, склонный к самодурству, агрессии, пошлым оскорблениям, не умеющий трезво оценивать труд людей, умения, умения и способности, считающий всех дураками. Директор не признает профессиональное мнение сотрудников, имеет образование в области искусства и культуры, поэтому считает себя главным директором в организации, а все остальные зависят от его ежедневного сценария поведения. Он также считает себя православным старообрядцем, что создает определенные трудности в общении с ним для человека атеистических и других взглядов. Официальная минимальная зарплата, все остальное в конверте. С праздниками есть некоторые сложности, потому что их можно освободить только в удобное для компании и директора время. В больничных наблюдается общий развал: директор не признает официальную медицину и не допускает доступа к квалифицированным врачам, предлагая личную помощь в виде корректировок живота и прохождения курса противопаразитарной фитотерапии. Он использует пиявки, иглоукалывание, баночные процедуры — словом, любит ставить эксперименты на сотрудниках и легально прикрывается купленными сертификатами народного целителя. После собеседования и радушного приема сто раз подумайте, стоит ли идти работать в «Алтай-Старовер», ведь стаж может оказаться невелик и запись в трудовой книжке уже не исправят! Всем удачи и хороших работодателей! P.S. Если вы все-таки решите работать в «Алтай-Старовере», даже не думайте рассказывать директору А.К. Холмогоров, что у вас дома есть животные. Это может закончиться увольнением (почти все сотрудники скрывают от начальства, что у них дома есть животные).