Офис Научно-исследовательского центра «Системы управления» находится в г. Барнауле по адресу: ул. Балтийская, 78а, 2 этаж. Удобное расположение, достаточно уютное офисное помещение, хорошие условия работы, хороший график (можно работать с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00), директор находится в Москве. У меня была неприятная ситуация с тем же директором Юртайкиным Евгением. Пишу этот отзыв для тех, кто планирует работать в данной организации, возможно, кому-то будет полезен мой негативный опыт ведения бизнеса с Юртайкиным. По профессии я программист 1С (стаж работы с 2007 года), долгое время работал штатным программистом (задач по программированию в 1С было мало), а последние полгода работал программистом 1С в франчайзинговая организация 1С (скорость освоения 90%), и на последней должности имел хорошую репутацию. Как всегда были минусы на последнем месте работы: график смещен по Москве, "серая" зарплата. Поэтому я периодически обновлял свои анкеты на сайтах вакансий и время от времени ходил на собеседования в различные организации на должность программиста 1С. Однажды с сайта HeadHunter мне пришло письмо от Научно-исследовательского центра систем управления с номером телефона Евгения Юртайкина. Я позвонил, Юртайкин красиво описал условия работы в своей организации и попросил решить тестовую задачу. Это правда, что ему нужно было, чтобы я решил это в офисе, чтобы оценить мою скорость. Но мне этот вариант неудобен, поэтому мы как-то договорились, что я решу его дома и укажу точное потраченное время. Я выполнил задание и отправил его Юртайкину с подробными комментариями. Он ответил, что все в порядке, я подхожу на эту должность. Он выразил и описал условия в письме: «1. Объем работ оценивается заранее и согласовывается с вами (кроме задач, в которых нужно «разобраться» и время невозможно оценить, такие задачи оцениваются по принципу 2. Если задание выполнено с грубыми ошибками, задание не будет оплачено 3. Если в ходе выполнения задания были выполнены дополнительные задания, такие отклонения должны быть отражены в отчете и они также будут засчитаны после утверждения 4. Минимальная сумма 20 000 рублей Оплата 25 числа текущего месяц Итоговая зарплата 10-го числа следующего месяца по итогам работы (количество часов за предыдущий месяц) 5. Возможна работа из дома или офиса, так удобно 6. Вся зарплата белая.» Причем по телефону ,Юртайкин сказал,что для их организации не важна скорость,важно качество,что в часах,отведенных на задачу,учитывается и время на тестирование.Более того, можно выбирать или отклонять задачи.Условия для меня были вполне выгодными Я согласился и начал процедуру увольнения с прежней должности с двухнедельным рабочим периодом. И зря! В первый день моего пребывания на новом месте Юртайкин дал мне по скайпу техническое задание, которое было набросано наспех и неграмотно в Excel, без каких-либо объяснений. Причём первую часть задания надо было выполнить, не совсем понятно какую - пояснения от Юртайкина я получил по телефону. С самого начала в задаче существовала неясность, обусловленная ее неправильной постановкой. При грамотно составленном техническом задании такая ситуация была бы невозможна. О выборе другого задания или согласовании времени выполнения этого задания не могло быть и речи — Юртайкин сказал 5 часов и всё. На второй день Юртайкин приказал ему отказаться от этого задания и выполнить три других по часу каждое. Как он выразился: «Это 5 минут студенческой работы». Фактически я провел с ними весь рабочий день и еще два часа на следующий день, но все три задания выполнил. На третий день Юртайкин спросил, прочитал ли я правила обмена. Когда я отказался, он сразу дал мне задание написать правила обмена. В течение дня я изучал технику написания правил обмена для этой задачи. На четвертый день Юртайкин приказал ему отказаться от этой задачи и срочно выполнить другую, также предполагавшую написание правил обмена. В конце концов, у меня, конечно, не было времени выполнить эту задачу, поскольку у меня не было предыдущего опыта написания правил обмена. Весь мой рабочий процесс сопровождался саркастическими комментариями Юртайкина в Скайпе, типа «как дела?», «...прошло еще два часа», «Мне нужны сотрудники, которые решают проблемы, а не создают их» и т.п. Я провел выходные за изучением методологии написания правил обмена и практически решил проблему, осталось только ее отладить. Однако, придя на работу на пятый рабочий день, я обнаружил сообщение в Скайпе от Юртайкина, написанное на выходных: "Думаю, наше дальнейшее сотрудничество не имеет смысла, потому что ни одна задача не выполнена... давай, сделаем". сделай расчеты и разберись во всем». И далее: "Предлагаю не формализовать. Задачи были выполнены за 5 часов...". В итоге меня обманули красивые обещания Юртайкина, я уволился с вполне прибыльной должности, где можно было легко поискать более выгодное место, сходить на собеседования и т. д. Конечно, я учту этот опыт. А тем программистам 1С, которые рассматривают НИЦ «Системы управления» в качестве потенциального места работы, необходимо помнить следующее: 1) Вы можете попробовать устроиться в эту организацию, если вы программист 1С на 80 уровне, вы все делаете очень быстро (при этом качественно) и досконально освоить все аспекты программирования 1С, включая преобразование данных, вопрос лишь в том, будете ли вы благодаря своему опыту удовлетворены тем уровнем вознаграждения, который обещает Юртайкин, а также его стиль общения. 2) Если вы разработчик 1С среднего уровня, я бы не советовал ничего делать с Евгением Юртайкиным. Даже успешное решение тестовых задач не гарантирует избежать последующих разочарований. Особенно раздражает стиль работы Юртайкина: постоянные саркастические замечания, перескакивание с задачи на задачу, неясное определение задач (в основном устно). 3) Если вы уже трудоустроены (как было в моем случае), ни при каких обстоятельствах не увольняйтесь с должности, чтобы устроиться на работу в НИЦ «Системы управления» - Юртайкин настолько нечестен, что может заманить кого-нибудь к себе и на пятый день вышвырнуть без всякой компенсации по своему усмотрению. Будь осторожен!