Если вы хотите работать в этой компании системным администратором или программистом, вам однозначно не стоит приходить сюда работать. Этот айтишник - тряпка, тряпка и мальчик для битья. Обычно разработчики или администраторы уходят в отставку по собственному желанию через полтора года. Компания является производителем лекарств со штаб-квартирой в Москве, складом в Домодедово и производством в Кирове. Основная политика генерального директора компании по отношению к ИТ-специалистам такова: «ИТ-специалисты — переоцененные люди, ищущие только зарплату; через пять лет появится поколение, которое будет легко работать с компьютерами и эти самые компьютерщики вообще будут не нужны; IT-специалисты не могут платить больше, чем низкая зарплата — минимальная сумма, за которую кто-то пойдет на работу. Программист компании занят блужданием по российскому коду 1С для пуль и велосипедов, сверяя пожелания и планы руководства со сроками «сделано вчера». Руководство программистами было поручено не очень компетентному руководителю аналитического отдела (в аналитическом отделе идет серьезная "ротация", что уже может свидетельствовать об уровне компетентности менеджера). В силу этих особенностей единственной причиной работать здесь программистом может быть желание заработать гроши (совмещать работу с учебой будет невыгодно, так как требуют написания заявления за свой счет) и заняться мысленным БДСМ в качестве подработки. . К типичным задачам программиста относится исправление очередного косяка платформы 1С, добавление кнопки биллинга и т. д. Некоторые, правда, сумели профессионально развиться и сбежали, блестя пятками, работать в другие компании. Перед системными администраторами стоит очень сложная задача. Их заставляют воровать программное обеспечение под угрозой уголовной ответственности и использовать наихудшие возможные решения. Менеджер категорически против любых нормальных систем резервного копирования и по этой причине с помощью самописных скриптов копируются только определенные базы данных или конфигурации. Эти. если сервер выходит из строя (что случается очень часто), менеджер с жутким напором требует поднять его и настроить заново! Многие грубоватые сотрудники требуют, чтобы лакеи выполнили за них какую-то работу, и ужасно злятся, если их отправляют писать заявления. Самый большой враг системного администратора в этой компании — его начальник. Менеджер нанимает сисадмина с очень хитрой целью - отстранить всех собак и ответственность, при этом обременяя его бессмысленными задачами с идиотскими решениями и нереальными сроками. Пока сисадмин, держась обеими руками за голову, будет пытаться выполнить порученную ему бесполезную работу, менеджер тихо и спокойно что-то настроит, изменит и сломает самостоятельно, а в случае ущерба компании - менеджера. не будет нести никакой ответственности. ответственность. Эти. Для него абсолютно нормально заказывать использование массивов RAID 0 из стационарных SSD-накопителей или несертифицированных комплектующих в дорогом серверном оборудовании известных брендов; выполнять операции с серверами, которые могут привести к их поломке; ночью лично ломать критически важные сервисы и отправлять администраторов их восстанавливать; воровать дорогое программное обеспечение у групп высокого риска и заставлять это делать системных администраторов; генерировать решения, которые в будущем лягут огромную нагрузку на весь ИТ-отдел и многое другое. Руководитель категорически против соблюдения каких-либо правил, написания регламентов или документирования, хотя на словах уверяет, что все наоборот. Компания выплачивает сотрудникам ежеквартальные премии. Бонусной системы нет, сумма бонуса начисляется по личному решению менеджера в любом размере. В конце каждого квартала руководитель старается найти как можно больше проблем, даже самых незначительных, чтобы был повод снизить итоговую сумму, а премия всегда выплачивается ниже ожидаемой (только не руководителям другие отделы). В компании практикуется сверхурочная работа без оплаты, после окончания рабочего дня на рабочем месте, иногда удаленно (в выходные придется сидеть на 100%, потому что в это время руководитель что-то ломает). Руководитель может написать в мессенджер в любое время суток или позвонить на мобильный телефон находясь в отпуске и будет ждать ответа в течение 10 минут, иначе он внесет сотрудника в секретный список нелояльных сотрудников и включит крохи от хозяйского. стол в качестве бонуса. Заработная плата и бонусы в компании полностью белые и всегда выплачиваются вовремя. Оформление осуществляется в соответствии с ТК РФ в день прихода на работу опытного кадровика. В настоящее время штаб отремонтирован и оборудован новой мебелью (правда, она уже начинает разваливаться); Есть кухня с микроволновкой, кофемашиной и холодильником (но она всегда занята персоналом женского пола и сидеть в ней неудобно).