Когда вас принимают на работу, вам обещают зарплату намного выше той, которую вы в итоге получите. Компенсация состоит из оклада и льгот. Что ж, вас могут лишить премии и получить только одну зарплату, и вы узнаете об этом в последнюю минуту. Им также могут поручить выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором и даже не связана с вашей специальностью, причем вашего согласия никто даже не спросит. Если вы осмелитесь попросить доплату за дополнительную работу, вам, естественно, будет отказано. Или могут предложить взять на себя дополнительную работу за дополнительную плату, а потом просто выкинуть зарплату и работать, потому что никто никого не останавливает, дверь открыта. И вообще скажут, что ты ничего не делаешь, хотя работы много. Работа команды не гладкая, нет сплочённости, каждый сам за себя и сам за себя. Например, они могут написать письмо от организации о необходимости заключения договора на двоих сотрудников, но забудут о третьем, который должен непосредственно заключить договор, и ничего не скажут, с кем они его подписали, и в результате третий будет обманут и потеряет свои права. Правду вы все равно потом не узнаете, никто вас слушать не захочет. При приеме на работу никто не объяснит специфику работы организации и никто ничего не объяснит. Здесь вы можете решить все сами. Команда (не вся команда, конечно, а только самая важная ее часть) огорчается, расстраивается... и со временем таким же становишься и ты. Не каждый может адекватно реагировать на постоянный крик в течение длительного времени. За 3 года с того же «места» ушло 5 человек. После увольнения вы получите плохие рекомендации и, конечно же, «голую» зарплату. Вы же его, как и положено, получите не в день увольнения, а только тогда, когда все получат зарплату, например через 3 недели. Так что выбор за вами. Бывший административный сотрудник ОГАУЗ «Городская детская больница № 2» (ОГАУЗ «ЧБ № 2»).