Я присоединился к организации в начале 2015 года. И проработал 2 года. Плюсы - стабильность, достойная заработная плата, богатый социальный пакет, финансовая помощь и, к сожалению, это все. Отрицательные моменты: уровень зарплаты ниже среднего (это факт, потому что я знал, что делаю), огромный объем работы и отсутствие рук и головы (в том числе и мудрых), неуважительное отношение некоторых руководителей к персоналу, разные возрасты и должности, отсутствие субординации (один из моих начальников довел до слез 55-летнюю женщину, хотя самому начальнику чуть больше 30 лет), нет обратной связи между подразделениями, нет четкого понятия, кто чем занимается. В сумме все недостатки приводят к тому, что одну и ту же работу приходится выполнять несколько раз, а это приводит к потере времени. Нередко приходится засиживаться на работе, а иногда просто забирать работу с собой домой, но бывают и метаморфозы, когда в одном отделе один из сотрудников отсиживается, а другой скучает, грустно смотрит в окно или разговаривает телефон Телефон. Разделение ОАО «Яргорэлектросети» (ныне РЭС-город в подчинении «Ярэнерго») и АО «ЯСК» (ныне ПАО «ТНС энерго Ярославль») и упрощение схемы технологического присоединения привели к тому, что в соответствии с 861 ПП РФ от 2004 года РЭС является обязан подключить установку заявителя в кратчайшие сроки без подтверждения заключения договора энергоснабжения с компанией-продавцом, что неизбежно приводит к потерям энергии, хотя четкой методологии в этом отношении нет. Еще одним проблемным вопросом является своевременное закрытие объектов заявителей, обратившихся к продавцу с просьбой о расторжении договора или договор носивший временный характер. Особенно остро проблема стоит в случае отключения объектов с временным договором на поставку энергоносителей, поскольку в 442 ПП РФ есть статьи, которые просто противоречат друг другу (винить в этом руководство и сотрудников, конечно, нельзя, но зная о проблеме, руководство не принимает никаких решений по данному вопросу, а лишь делает выговор сотрудникам). Мамы, папы, братья, друзья, да-да, полная гарантия. Компетенции некоторых сотрудников вызывают сомнения, так как, например, один сотрудник хорошо владеет Excel, программами и переплетом, а другой не знает, что такое функция ВПР. Это удивительно, поскольку политика МРСК гласит, что кандидат на должность инженера должен иметь высшее профессиональное образование по своей специальности. В большинстве случаев высокие должности достигаются не опытом, уровнем подготовки и проявленными качествами, а просто временем. Еще меня поразило, что можно «прорваться», приняв участие в самодеятельности: КВН, пении, танцах и т. д. Еще я слышал о выпускниках Энергетического института в Иваново. Для этих бедолага вопрос о законе Ома является шоком (о законах Кирхгофа я молчу). Я лично помог одному из студентов зарегистрироваться, пройти первую сессию и сейчас мы записываемся на второй семестр. Все отделы работают, ходишь по офисам и кажется, что все заняты, но это иллюзия. Из-за отсутствия сплоченности между подразделениями. Если провести аналогию с двигателем, то мы увидим исправные детали, которые работают неправильно. Многие сотрудники, проработавшие в организации 10-20 лет со времен МУП «ЯГЕС», знают это и давно с этим смирились. Многие люди следуют принципу «работа за работу». Мы также имеем дело с настоящим саботажем в организации. В производственно-техническом отделе на некоторые объекты выдаются спецификации и технические условия, которые потом просто никем не контролируются. Это означает, что организация получает техническое задание, строит объект и затем прекрасно функционирует, не неся затрат на электроэнергию. Обычно технические условия необходимо передать в отдел технических присоединений, который в свою очередь контролирует сроки проведения работ, а в дальнейшем все должно быть передано на балансы, но так как эти документы не попадают на балансы, как техподключение, все пропадает. Тогда такие «подснежники» начинают появляться через несколько, а то и 5-10 лет. Так произошло, например, со светофорами в городе, появившимися после 1000 года. Около 30% светофоров города работали несколько лет бесплатно для кого-либо, и это лишь капля в море. потребностей. Поскольку такие «промахи» нередки, план потерь энергии в этой организации был установлен примерно на уровне 10%. Думаю об этом! 10% энергии, поступающей в сеть, где-то теряется, и тогда люди удивляются, почему с каждым годом увеличивается количество квартир и коммунальных услуг. Но на самом деле все просто, это как инфляция: тариф учитывает дельту потерь каждый год. сотрудники не ценятся. Те, у кого низкая квалификация, есть кредиты или другие обязательства или просто в силу возраста, терпят и сидят, а остальные, поумнее, ищут возможность "отъебаться". Но, несмотря на это, уходят и те, кто старше и имеет 20-летний опыт. Последний из таких случаев, который я помню, был с тремя чемпионами (всеми чемпионами сразу), которые ушли один за другим в течение нескольких месяцев. Здесь хотелось бы обратить внимание на заслуги заместителя начальника РЭС по реализации услуг, который в свою очередь активно способствует такому обороту среди высококвалифицированного персонала. Удивительно, что человек, проработавший в энергетике более 10 лет, занимает руководящую должность и при этом совершенно не умеет общаться с людьми – с человеком невозможно построить какой-либо конструктивный диалог. РЕЗУЛЬТАТ: Работать можно, но надо иметь холодную голову и сердце. Вы можете вырасти, но вам придется побороть свою голову, подружиться с людьми, которые, скорее всего, будут вам неприятны. Педантам и злобным правдивцам такая работа противопоказана. Идеальный побег для девушек (женщин), которые собираются уйти в декрет. Вы можете получить категорию и скины бесплатно. Хорошая история трудоустройства.