Сейчас компания ищет сотрудника на «открытую вакансию» менеджера по развитию клиентов в интернет-магазине.

Когда я пришёл к ним месяц назад, это сложно было назвать интернет-магазином, но уже тогда проект Заморозка.ру значился интернет-магазином.
А-Амбиции.

Некоторая информация о руководителе:

Менеджер Полковов Михаил Олегович (далее М.О.), как правило, находится вне стен компании, поэтому обсуждение всех волнующих вопросов по новым проектам ведется через человека. Секретарь Минресурсов Юлия Галимова. Вы узнаете больше об этом ниже.

Сам этот лидер не простой человек. Это станет понятно, если вы хотя бы узнаете, что компания находится в Исла-Кармени, нашем прекрасном городе. Аборигены очень хорошо знали остров. Это отдельное государство. Там нет обычных людей. Здесь есть только люди, близкие к нашим политическим институтам. В данном случае - прямо здесь. М.О. Полков – бывший однокурсник Д.А. Медведева. (Рассказ по материалам сотрудника «Скан-Нева»)

Если вам интересно узнать больше о руководителе «Скан-Нева», можно поискать в Интернете – Фонд развития Дальнего Востока, раздел «О фонде», затем «Руководство». структура - команда. Он второй в списке.

Несколько слов о сотрудниках:

Сотрудников не так много. Около 20 человек, не считая производства Федоровского (хранение продукции на продажу).

Многие сотрудники работают там уже давно, что не может не сказаться на отношениях внутри коллектива.

Особого внимания заслуживает финансовый директор Наталья Сергеевна Березовская. Вы сразу заметите этого человека. Это была одна из причин, по которой я ушел. Не буду вдаваться в подробности, скажу лишь, что после общения с этой женщиной ты больше не захочешь с ней встречаться, но будешь вынужден это сделать. опять и опять. Мужчина повысил голос и сделал такое лицо, что трудно было поверить, что он финансовый директор компании.

Секретарь по работе с персоналом Юлия Галимова, также известная как отдел кадров. Юрист, ставший юристом, который быстро прошел курсы по кадрам, работая секретарем, стал лучшим секретарем и проработал в компании четыре года.

Этот человек позволил себе оскорбить мой внешний вид, накричал на меня и нарушил трудовое законодательство при увольнении, не дал мне времени ознакомиться с моими документами при увольнении и выгнал меня из кабинета, где я работал, через месяц -Мне хотелось бы много написать о ней в этом обзоре.

Однако со временем мне стало жаль этого человека, и подробно описывать поведение этого человека я не буду.

Мне достаточно было узнать, что она плакала на кухне после очередного разговора с финансовым директором и обещала уйти в отставку на следующей неделе. Стоит пожелать ей удачи. Работа должна приносить не только деньги, но и счастье.

В этой компании вы не увидите счастливого лица ни у одного сотрудника.

Некоторая информация о самом проекте:

Проект www.Zamorozka.ru

На реализацию этого проекта они не потратили много денег (но по словам HR, они потратил много).

Почему я думаю, что они не потратили много денег? Полностью основано на навыках разработчика.

Знакомьтесь, Сергей Тиньков. Он также является разработчиком, SEO-экспертом и генеральным директором компании media5.com.

Это вторая причина, по которой меня уволили.

Когда исполнитель «дружит» с директором компании, со временем вы поймете, почему ваши вопросы о сроках и технических характеристиках сайта игнорировались и сознательно избегались. Все просто.

Директор «Скан-Нева» — человек, не разбирающийся в программировании и разработке проектов, доверяет в первую очередь человеку своего возраста, его не волнуют ваши знания и ваши попытки вести проект, по мнению правила разработки самого сайта.

Сергей воспользовался тем, что эти люди его не знали, и разработал проект строго по своим стандартам работы.

Но тем не менее сроки – у тебя спросят, уважаемый.

Результаты:

Что мы имеем?

Преимущества:

1. Место. В отдельном доме могут разместиться около 20 человек. Они сказали, что летом у них есть фонтан. Зиму сложно оценить.

2. Полностью бесплатная заработная плата. По крайней мере у меня есть один

3. Компания имеет собственную охрану

4. Есть бесплатный обед. Пока не узнаешь, что за эти ужины иногда приходится отдавать свои кровные деньги женщине, которая всем готовит. Пока вы квалифицированный человек, вы не проглотите ни кусочка этого. Но там все едят и смеются, когда делают что-то не то
5. У меня отдельный кабинет. Через неделю вы можете почувствовать себя неловко
6. Есть хорошие люди. Ольга и Инна, отдел продаж - без них здесь было бы очень темно

7. Заработная плата. Когда тебя обо всем спрашивают и ругают по любому поводу, ты задаешься вопросом, а стоит ли оно того? ...

Недостатки:

1. Система методов работы. Когда вы по каким-либо вопросам обратитесь за помощью к своему непосредственному руководителю Роману Смирнову, он не сможет вам помочь. Вам придется сходить к Наталье Березовской, после этого вы еще долго будете иметь удовольствие от общения с ней, но хоть чему-то научитесь. немного.

2. Команда. Здесь каждый сам за себя. Боюсь, я не могу себе представить, какой гнев накопился в этих людях. Персонал с 10-летним опытом. Представьте себе этот гнев, скрытый маской безразличия.
3. Отсутствие интереса к развитию. Почти каждый сотрудник этой компании мне прямо или косвенно говорил, что этот проект никому, кроме Михаила Олеговича Полкова, не нужен. Более того, этот проект активно мешает работе, так как основную работу (оптовые продажи) никто не отменяет и никто не знает, как вести себя с новыми людьми вокруг тебя. Напомню, МО на предприятии практически не бывает. Общение может осуществляться только по почте через секретаря, который посоветует вам переслать ваше сообщение, чтобы его можно было отредактировать, придав ему правильное содержание. Предложение в необходимом формате. Так оно и есть.
4.Сергей Тиньков. Я считаю, что этот человек заслуживает доверия, он не просто выполняет заранее заверенные технические условия, у него нет сроков, он приступает к работе либо после экстренного вызова, либо когда у него есть время. Дата окончания срока? забудь это. Технические характеристики? Это просто для галочки. В нем произошла перемена, но где же эта перемена? Да, всё, иди гуляй.

5. Задолженность по зарплате без предупреждения

Примечание:

На сайте hh я увидела свою вакансию. Удивительно, но люди решили сэкономить и снизить зарплату. Пожалуйста, имейте это в виду.

Кроме того, там появилась вакансия, связанная с продажами - я могу догадаться, почему.

Кажется, в компании появился неприятный человек. Ну все взаимосвязано.

Что отдаешь, то и получаешь.

Мой отзыв размещен для того, чтобы тот, кто читает эту статью, знал, что его ждет в АО «Скан-Нева».