О салоне Nail Beauty Bar слышала давно, как о салоне очень хорошего уровня и качества. Наткнулась на объявление администратора и решила попробовать свои силы на этой должности. После успешного собеседования прошла стажировка и через несколько дней меня определили на смену. Поначалу все было более чем хорошо, потом начались проблемы с персоналом. Было решено, что остальные администраторы будут работать по одному в смену и целый день (поскольку раньше работу выполняли два администратора в смену и рабочий день составлял 12 часов, в данной ситуации работу должны были выполнять один человек и 15 часов каждый). Естественно, это приводит к перегрузке и сверхурочным часам (которые в этой организации никак не оплачиваются, утверждают, что в этом случае салон теряет должный уровень сервиса). Потом появились стажировки для новых сотрудников (что тоже немаловажно, когда ты работаешь один и является скорее дополнительной нагрузкой, чем помощью в работе). При этом были постоянные изменения в графике, то меня увольняли совсем, то ставили все на свои места, то на смены назначали дополнительного сотрудника. На вопрос «почему это происходит?» - Мне сказали, что это временно. После работы в последнюю смену 14 июня вечером мне сказали, что завтра, т. е. 15 июня, мой единственный на тот момент выходной, я ОБЯЗАН прийти на работу не позднее времени, установленного генеральным директором для собеседования (я были свои дела и я не смог приехать вовремя и честно, срочно, т. е. замена российского паспорта) после опоздания старший администратор встретил меня словами, которые директор не дождался, когда я услышу и войдя в кабинет, он дал мне информацию, что меня уволили, не сказав за что и почему и я должен получить расчет. На мои вопросы, что об этом следует сообщить заранее, мне ответили, что я нахожусь на испытательном сроке и в этом нет необходимости (но если мы хоть немного знаем о ТК РФ, то во время суда период руководство все равно обязуется уведомить об увольнении минимум за 3 дня), и при этом игнорируется тот факт, что такого подхода к сотрудникам нет - не меньше, и скажем честно, это просто отвратительно. Наслушавшись обо всех «штрафах», моя зарплата фактически составила 11 тысяч рублей, а помимо всех расходов еще и 4 тысячи рублей. Конечно, было видно, что я высказал свое недовольство. Максимальный штраф за неявку на собрание составил 5000 рублей (по мнению руководства, неявка на собрание приравнивается к прогулу и удерживается из заработной платы в размере штрафа 5000 рублей). На самом деле встреча была запланирована на праздник, т.е. 12 июня в 8.00, из-за удаленности моего места жительства от работы и проблем с поездкой в ​​этот день, ПОЛЧАСА НАЗАД Я ПРЕДУПРЕЖДАЛ старшего администратора, что из-за отсутствия автобуса могу опоздать, и когда я уже понял, что опоздаю на 40-45 минут, я сказал, что не смогу приехать. На самом деле, никого из руководства не интересовали причины, и с одной стороны я их даже понимаю, потому что... это была моя проблема, НО вернемся к тому, что штраф за это был 5000 рублей и я был сообщили об этом только во время расчетов. Я, конечно, ничего не взял назад и попросил о личной беседе с генеральным директором, поскольку старший администратор намекнул, что он не несет ответственности за вопросы расчетов и штрафов. И тут начинается самое интересное, мое увольнение произошло в последний день работы генерального директора и перерасчета мне пришлось ждать 3 недели! Потом меня попросили забрать деньги. Забудем о том, что, уже перейдя на другую работу, мне пришлось ждать еще 1,5 часа после назначенного времени генерального директора, опоздав на работу, поэтому разговор принял новый оборот. Эта ситуация сложилась так, как я даже не мог себе представить (напомню, что когда я ее открыл, у меня сложилось хорошее мнение об этом месте). Когда я выразила свое несогласие и недовольство штрафными санкциями, мне ответили, что это объявлено и записано в правилах внутреннего распорядка салона. Я попросил документ, в котором, как и в любой другой организации, ДОЛЖНЫ быть указаны наименования и суммы штрафных санкций, в котором мне ответили, что таких штрафов нет, и все штрафы налагаются по усмотрению генерального директора, и то что неявка на собрание равносильна разве что тому, что я не пойду на работу, так написано в правилах внутреннего распорядка, я конечно просил хотя бы показать мне это, но в итоге не показали мне что-нибудь, и они начали против меня повышать голос, и я услышал фразу: «Ты вообще не хочешь зарабатывать деньги? В любом случае, за многое тебя не оштрафовали. Это значит, что я, разрушив свое моральное и физическое здоровье из-за переутомления, еще не выработал ненормального мироощущения, хотя бы человеческого. На самом деле я понял, что дальше объяснять эту связь нет смысла. Я взял то, что мне дали, и когда я попросил хоть какой-то документ, касающийся моей зарплаты, мне было отказано. Результат: из 11 тр. у меня на руках 4,5. Я больше ни с кем не хочу спорить, но простите, я злюсь, у меня сдают нервы и надеюсь, что хоть кто-то последует этому примеру.