ОАО «Самарский Трансформатор», современное, крупное предприятие, с большими планами и амбициями... но не платит то, что обещает на собеседовании, не соблюдает трудовое законодательство по многим вопросам, а также охраны труда, техники безопасности и налог. Структура управления построена не на основе квалифицированного персонала, а на принципе дружеских и семейных отношений, т.е. руководство состоит из детей, сестер, зятьев, друзей, их много и они одни. которые определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. Например: Финансовый директор ужасная, невоспитанная женщина, сидит на троне, только короны не видно, вообще говорить как будто не умеет и только кричит, пока ее дочь, главный бухгалтер, готовит финансовую отчетность. по ее усмотрению долго и сидят строго у руля, чувствуют себя правителями, в невыполнении заданий обвиняют подчиненных, не принадлежащих к структурам, нанимают только тех, кто умеет подтягиваться и наклоняться. И так во всех структурах завода. Если вы решили работать в данной компании, соблюдайте следующие правила: - не опаздывайте (электронный контроль), не болейте (увольняйтесь), не беспокойтесь ни о каких семейных делах (вы не получите премия) и т. д., вы работающий человек, машина... Должность в списке сотрудников, в день увольнения вынуждены взять отпуск за свой счет и, естественно, не оплачивают. - не просите повышения. Одежда, если тебе не дают того, что ты ожидаешь, не проси инструменты, если их нет, делай то, что должен, и не выпендривайся, и не дай Бог тебе скажут «что-то там должно быть..." - тебя выкинут! Ну а если они вас все равно не уволят, не купят и не подарят, то из вашей зарплаты обязательно вычтут полную стоимость. А ТК в соответствии с... - не попадайтесь никому на глаза, тупо выполняйте письменные инструкции, по специальной программе, но не вникайте в суть дела, а то узнаете своего руководителя и всем напомните. , но ты должен это сделать, даже если умрешь. Политика компании такая: - Мы возглавляем крупную компанию, все хотят у нас работать, у входа стоит толпа и из этой толпы мы будем выбирать, осчастливить кого-то или нет. Так что мне «повезло».