Все остается на прежнем уровне, костяк команды (3-5 человек) укоренился с 2015 года, остальное меняется со скоростью света, тем более официальная зарплата коммерческого директора равна МРОТ, и остальные. Положив его в конверт, вам еще придется написать кучу памяток об отмене штрафов, чтобы защититься. Большинство из них не принесут особого эффекта. В любом случае черная бонусная часть будет отрезана на 20-30%. Мотивация также меняется каждые 2-3 месяца и делается задним числом, поэтому вы не знаете, что на самом деле вы получите за месяц работы. Единственной отобранной командой была хорошая торговая компания в Воронеже, включая директора торговой компании. Но на мотивы, выплаты и другие решения он, к сожалению, повлиять не может, все во власти хозяина, как говорится: хозяин – господин, а ты – раб.

Как вы думаете, почему эта компания постоянно ищет сотрудников? Правильный ответ: они все идут туда, потому что заставляют вас подписать контракт (это трюк), забирают рабочую силу (что НЕЗАКОННО для контракта!) и дают вам клиентскую базу, с которой невозможно работать. с. Почему это невозможно? Продукция компании представляет собой некачественную упаковку, которая также перевозится окольными маршрутами из Украины. В компании фактически работают три-четыре менеджера с наработанной базой, новых набирают умницы из HR-департамента, чтобы подогнать базу под тех же менеджеров. Уверяем, платить не будут, одна из уволенных сотрудниц сумела вернуть все деньги, которые ей задолжала компания, только под угрозой. Готовы ли вы тратить время и работать с хитрым менеджментом в условиях сумасшедшей бюрократии с лишней бумажной волокитой и хаосом с товаром, который вам придется продавать? Добро пожаловать в Поли-Пак!