Не рекомендую работать в кофейной компании АМАДО (ООО "Арабика") - во время двух собеседований, первого и второго, кофейная компания кофе не предлагала)) Думала, что много чего нужно сделать, но нет, теперь могу написать что это произошло из-за жадности. — Никакого наставничества и обучения, со мной никто этого не делал, никто не «разжевывал» регламент, правила и инструкции. И их в компании так много, что сами создатели правил иногда о них не помнят)) - У компании нет миссии и ценностей, хоть и есть бренд)) а если его нет, то какая разница ... никакие действия, направленные на лидерство бренда, отсутствие ценностей при подборе персонала и мероприятиях и т. д. и т. п., все служит построению бренда. Я не думаю, что многие люди даже знают об этом. - Не оформляют, только за особые заслуги и через несколько месяцев. - Оплата производится из рук в руки в конверте, лично директором, бухгалтерия может забыть об авансах и никто вам не позвонит, пока вы не придёте. Первые несколько месяцев мне было очень неудобно просить аванс, пока я не настоял на выпуске банковских карт. - Банковская карта оформлена, но трудового договора нет. - Не каждый сможет получить справку о доходах, если кому-то понадобится оформить кредит или компенсацию. - Из вознаграждения вычитают штрафы за отсутствие документов в бухгалтерском учете (счетов-фактур, счетов-фактур, актов) - Из вознаграждения вычитают процент от суммы задолженности клиента, (в случае исчезновения клиента и т.д.) хранения период – до тех пор, пока вся сумма долга не будет удержана. - Из вашей зарплаты вычитают деньги за телефонные звонки с использованием SIM-карты вашей компании. - План продаж подготовлен на следующий год!!! Целых 12 месяцев!! И опускают «сверху», а не «снизу». Поэтому менеджеры могут не получать бонусы больше года!!! Но новые менеджеры – это совсем другая история. План предусматривает ежемесячные темпы роста, при этом новые компании-клиенты уровня не ниже офиса Яндекса. В принципе, такие цифры достижимы, но все службы и отделы вместе взятые, включая маркетинг и рекламу, ориентированы на результат. - Они отвергают сказанные слова, искажают, сплетничают, подставляют, обманывают, саботируют. - Похоже, ротации нет, это ошибочное мнение. Имеется высокая текучесть кадров. - Главный лидер – это руководитель типа «председатель», а не менеджер. - Сотрудники не ориентированы на результат, большинство из них работают более 5 лет и у них все хорошо, они находятся в своей зоне комфорта. Из которого они не выберутся самостоятельно. И сзади пинать некому)) - Зачем я все это написал, ведь я хочу, чтобы новые сотрудники, которые ищут работу, знали все это, прежде чем принять решение. И в отличие от меня, я научился этому сам. Я был руководителем отдела 9 месяцев и мы расстались, причина была в ультиматуме руководителя генеральному директору о том, что либо она, либо я)) перепрыгнул через головы обоих руководителей.