Очень высокая текучесть кадров, связанная с продолжительным рабочим днем, переутомлением сотрудников, животным отношением высшего руководства, отсутствием соответствующей кадровой политики и социальной защиты, пренебрежением правилами охраны труда. Если по каким-то причинам сотрудник вам не понравится, вас уволят в тот же день. Я могу пойти на сокращение зарплаты по весьма отдаленным причинам. Если хотите потерять самообладание, найдите работу в этой компании!

В апреле 2013 года я устроился на работу в организацию ОАО «Хабаровский крайгаз», которая в 2015 году была переименована в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». Когда сменился генеральный директор, ситуация ухудшилась, меня посадили на неоплачиваемую работу и даже постоянно лишали премий. По карьерной лестнице продвигаются только их родственники, родственники, друзья, знакомые и т. д. ну или с улицы, но для рядового сотрудника это невозможно. Когда я пришел в отдел, нас было 2 человека, не считая сотрудника на больничном, всего нас было 3. Заместителя начальника отдела не было. Через пол года взяли на работу человека, даже не имевшего опыта работы депутатом, проработала год, ушла в отставку, хотела отозвать ее заявление, но не разрешили, утверждая, что на ее место уже есть человек ... Позже я узнал, что человек, который она к нам пришла, она долго ждала хорошую вакантную должность, ей предлагали должность в аппарате, но она отказалась, но лучше стать депутатом, хотя бы хотя у нее не было ни опыта работы по конкретной специальности, ни даже соответствующего образования, она проработала еще 3 года и ушла в декрет. А я остался специалистом. Меня часто просили перевестись в другой отдел. Но первый менеджер того отдела пытался меня забрать, но не смог и в конце концов сдался, конечно, тоже немало накосячил, и купил там обычную машину почти бесплатно. Потом следующий начальник предложил это, но заместитель генерального директора по финансам не захотел. А в 2017 году, когда наша третья начальница и ее начальница ушли в декрет, Самша нашла замену, которая даже документ Word редактировать не могла, проработала 4 месяца и продолжала перекладывать всю работу на нас, а когда я начала отказываться и вторая сотрудница разозлилась, она начала ходить со мной к заместителю генерального директора и жаловаться, что мы мол ничего не хотим делать, это вообще какой-то идиотизм. Так она проработала 4 месяца, нам позвонили и сказали, что наш отдел расформировали и теперь мы подчиняемся начальнику ПЭС, который по сути, я почти уверен, вместе с заместителем по финансам пытался расформировать наш отделение. Мы вдвоем пошли в ее отдел, Самша сразу ушел, а новый начальник тоже ушел в другой отдел. Когда мы туда переехали, вся работа, которую делали как минимум четыре-три человека, осталась у меня. Еще меня хотели обременить хозяйственной работой, и все за ту же зарплату. Мне ни на что не давали времени, в итоге я продержалась 3 месяца и ушла, ушла и начальница, которая перешла в этот отдел, а раньше ее перевели на ведущих специалистов с меньшей зарплатой. Выводы можете сделать сами. Существует жестокое отношение к работникам типа рабов, почему и как.