Я работаю в ООО Управляющая компания «РусЭнергоМир» уже год и хочу поделиться своими впечатлениями. Я выскажу лишь свое сугубо личное мнение. Лично мне нравится эта работа, я получаю здесь большой опыт (раньше опыта было мало). Есть, конечно, и другая сторона. Работы много, времени ни на что нет, иногда приходится задерживаться на работе допоздна. Я не женат, детей у меня нет, поэтому я могу себе это позволить. Но день проходит быстро. Для меня безусловным плюсом является то, что зарплата БЕЛАЯ и платят вовремя, задержек нет, даже на один день. Раньше я работал в компании, где задержки зарплаты доходили до трёх месяцев – очень неприятно. Корпоративы – это очень весело!

Я работал верой и правдой в этой компании больше года. Она работала сверхурочно до 20:00 и 21:00, приходила на работу в праздники, и это случалось несколько раз даже в выходные. Никаких премий, конечно, не было, даже сверхурочных. В РЭМ одним из условий получения вознаграждения является ненормированный рабочий день, который не указан в трудовом договоре. Бесконечные переживания по поводу лишения KPI. Не важно, заполняли ли вы 140-ю табличку на Фордулясова или Антонова (эти таблички дублируют друг друга и их никто не читает, но за незаполнение этих табличек наказывают), проследили ли вы получение какого-либо документа, или вообще он почувствовал наглость и пошел домой в 8 часов вечера. А в конце 2016 года, буквально перед новогодними праздниками, глава ведомства пообещал целевую премию за добросовестный труд якобы по инициативе Госдумы. Премию за 2016 год выплатили, но не всем. Оно не было дано тем людям, которым оно было конкретно обещано. В результате усталость возрастает – терпение кончается – увольнение по собственному желанию! Рассчитано, как и ожидалось. Нет претензий. Но на этом история не заканчивается. В конце апреля получаю приглашение на собеседование от сотрудника отдела кадров (инициатива REM!!!). Я решил приехать, вдруг ситуация изменилась))) Разговор состоялся довольно странным образом. Сначала мне задавал вопросы тот самый HR-сотрудник, от которого я получил приглашение на собеседование, и руководитель отдела, где требовался специалист. И вроде все шло гладко: вопросы стандартные, собеседники были довольны... Но тут выясняется, что руководитель отдела кадров Анна Сафронова (отчество не помню) хочет поговорить со мной наедине . Это новый руководитель отдела кадров, пришедший на смену Ирине Валерьевне Малоедовой. Итак, этот новый начальник задал мне те же вопросы, что и двум предыдущим интервьюерам. Поэтому ответы были одинаковыми. Результаты собеседования я должен был узнать после майских праздников. Майские праздники прошли, а ответа нет. Надо отметить, что условием моего возвращения было отсутствие испытательного срока и чуть более высокая должность (думаю, что после года упорной работы я действительно заслужил такие бонусы). Видимо, такого отвратительного поведения не ожидали от бывшего сотрудника РЭМ))) Смею предположить, что второй этап собеседования повлиял на сознание высшего руководства, неприязнь со стороны госпожи Сафроновой была очень заметной. Ребята, а зачем вы меня тогда пригласили? Ожидалось ли от меня согласие на предыдущие условия? Это просто верх наглости, глупости и ограниченности с вашей стороны. С одной стороны, я рад, что не вернусь к фазе быстрого сна, но с другой стороны, мне очень «хочет умыться». Удачи во всех начинаниях!

Раньше это была отличная компания с очень хорошей командой. Как жаль, что это было так давно! Сейчас лишь горстка менеджеров (не все из них профессионалы в своей области), очевидно, имеют какое-то отношение к короне. Цель кабинета – кого-то наказать и кому-то об этом рассказать. Коллектива нет и не будет, работа в адских условиях, людей не ценят. В один день увольняют сотрудников и руководителей, проработавших в компании год и согласившихся работать в отделе! Высшее руководство позволяет себе нецензурные высказывания и просто клянется, что русский – их второй язык. Уважения нет и не будет. Отдел кадров просто потерял дар речи. Я не хочу приходить, не хочу общаться. Рекрутинговые девушки не умеют общаться. Вопрос к ним: если тебя все раздражают, почему ты выбрал эту работу?! Я не знаю, к кому обратиться, с кем посоветоваться. Можно говорить много чего и не очень хорошего. Надеюсь, что руководители подумают об этом и, возможно, состав команды наверху изменится. Не советую приходить работать в эту контору (так ее сейчас можно назвать). Хорошо подумайте, прежде чем соглашаться на убедительный выбор (по крайней мере, не качественно, главное — показать, что он работает).