з о. о. «Завод ИнтерМаш», место нахождения предприятия: Калужская область, г. Калуга, ул. Азаровская, 28В В январе 2018 года я прошла собеседование на этом предприятии на должность инженера-конструктора. Все предлагаемые условия труда являются грубым нарушением трудового законодательства. Предложили испытательный срок в 6 месяцев (в соответствии со статьей 70 ТК РФ "Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов" , представители аппарата или иных отдельных структурных подразделений организации - шесть месяцев, если федеральным законом не установлено иное."), при этом на испытательный срок заключается договор, а не трудовой договор. В случае успешного прохождения испытательного срока заключается срочный трудовой договор сроком на один год, который продлевается ежегодно, а в случае досрочного расторжения данного договора работником он обязан выплатить предприятию сумму, равную 3-месячному заработку (никакого обучения, стоимость которого должна быть. Ее можно было бы компенсировать, компания не предлагает, так зачем платить эти деньги? А просто так, бесплатно. По словам менеджера, который провел интервью: «чтобы люди привязались»). Трудовой договор, предусматривающий какие-либо штрафные санкции в случае увольнения работника, является грубым нарушением не только ТК, но и, о боже, Конституции РФ (право на бесплатный труд гарантировано каждому). Так что либо это грубое нарушение, либо это вообще-то не трудовой договор, а, например, гражданско-правовой договор, где может показаться, что такие санкции введены (я не разбирался в теме подробно). Она отказалась принять помещение, потому что зачем, зачем соглашаться на такие жестокие условия.