ООО «Биг Деталь», также известное как ООО «Карго Резервс», проводит крайне неэффективную и неоправданную политику в отношении деятельности и развития компании, и особенно ее сотрудников. В компании изначально была разработана система «кумовства» в том смысле, что почти все отсрочки, а также ключевые и «теплые» позиции в компании достались людям, так или иначе связанным или через «третье поколение» отношений с директора и его коллеги. Иногда даже премии дают "своим" людям, возят в Турцию в качестве вознаграждения за работу, они могут приходить и уходить когда хотят, график у некоторых фиксированный, особенно у бухгалтерии, там как говорится , без обеда. С магазинами и сервисом все в порядке, начальство - братья-тираны, один из них на собеседовании спрашивает обо всем, в том числе и о том, с кем ты спишь, объясняя, что как работодатель он должен знать всю личную жизнь сотрудников, чтобы она не имела любое влияние на работу. Первое впечатление после знакомства с компанией, руководством и командой очень хорошее и многообещающее. Обещаний для вновь принятых сотрудников много, но есть одно очень большое НО, можно сказать ОГРОМНОЕ и не лишенное значения! Директора не стесняются делить своих подчиненных на два типа: свита и халуи. Шествие всегда пользуется большим уважением, поскольку, по мнению начальства, они единственные, кто работает и приносит деньги, а значит, могут все! А на собеседовании говорить о пяти годах службы и награде за нее поездкой в ​​Турцию - это ложь, не слушайте!!! Халуи даже не люди, а нечто среднее, рабы. Им не разрешается оставаться ближе чем на километр, потому что лошади должны пахать и даже не работать, сколько бы они ни работали, они все равно не работают и о повышении зарплаты не может быть и речи, а премии есть. вообще мечта. С тебя берут по уши, но платить отказываются, как положено, зарплата в конверте. Режиссеры тут же реализуют все, что приходит им в голову в связи с изменениями на работе, проводят эксперимент на людях, чтобы посмотреть, насколько они выдержат нагрузку. Корпоративы, конечно, щедрые, но поздравляют и награждают одних и тех же людей... Отдельно хочется сказать о главном бухгалтере - молодом, но очень неприятном человеке, пахнущем старухой с тремя вечно грязными перьями. на голове то торчит в разные стороны, то зализывается в мышиный хвост, в парфюмерии и косметике ничего не смыслит, а седая голова - это натуральный цвет волос. В кресле он чувствует свое превосходство над руководством, но его некомпетентность и невоспитанность бросаются в глаза и не заслуживают никакого уважения к себе. Он вообще не может говорить, словарный запас у него скудный, а когда он злится, то начинает повышать голос, визжать и становится пятнистым, как леопард. Дурные манеры проявляются в общении как со своим отделом, так и с другими людьми (неприятными ей). Он кричит со своего места, не приглашая его в офис, неправильно разговаривает и допускает хамство по отношению к сотрудникам. В экстренной ситуации, требующей вмешательства, руководство предпочитает подождать. офисе, пока все не успокоится и сотрудники ее отдела не борются за нее, но как только ситуация успокаивается, она снова надевает корону и бьет себя в грудь (которой у нее нет), что она большой начальник. В заключение хотелось бы обратить внимание на самое главное: обманывают не только сотрудников, но и клиентов, стараются всем воспользоваться; Увольнение сотрудников осуществляется негативно - оно протекает как во время увольнения, так и после него очень долго, любят перемывать кости, особенно начальству. Ни один сотрудник никогда не уходил спокойно и без сплетен, очень долго плюют в спину; работа и заработная плата на следующий день расходуются с трудом, что совершенно неправильно по закону. Не рекомендую этого работодателя, они отвратительные. Надеюсь, что мой отзыв прислушаются к людям, которые ценят и уважают себя и свой труд.