Хочу рассказать о своей ситуации. Живу под Екатеринбургом, с 1 ноября 2015 года. Работаю в одной организации ООО "Урапринтхаус". Собеседование проводил лично директор по продажам. Она предложила мне должность менеджера-дизайнера с окладом 12000+% как менеджер + отдельный % за услуги дизайна. Я написал заявление на имя генерального директора, в котором директор по продажам отметила свое согласие принять меня на работу. Я лично отнес заявление в финансовый отдел, где сидят главный бухгалтер, бухгалтер-кассир и сотрудник отдела кадров. Заявление было отозвано. Я не видел, подписал ли его генеральный директор, но его действительно наняли, и он начал приходить и работать по своему рабочему графику. Нам часто приходилось задерживаться допоздна. Вознаграждение выплачивалось частями вопреки графику и наличными, подтвержденными протоколом и подписью на декларации, при наличии в ее распоряжении денежных средств. Общая ежемесячная сумма не превышала части зарплаты. Зарплатная карта не выдана. Мои многочисленные просьбы о составлении трудового договора каждый раз были отклонены без объяснения причин. Я дал им трудовую книжку, но никаких записей о работе в ней не велось. Когда я ушел, они просто вернули мне книгу. Клиенты платили в основном банковским переводом, поэтому задержки с выплатой заработной платы становились все больше. По слухам на предприятии, проблемы организации с налоговой службой возросли настолько, что был заморожен основной счет, на котором, по словам главного бухгалтера, хранились все средства, в том числе для выплаты заработной платы, и новая юридическая организация, ООО «Уральская типография» было создано 10 августа 1016 года, после чего весь коллектив был уведомлен и поручил продолжить подготовку договоров для новой организации. Обе организации существуют до сих пор. Я уволился с должности с 9 марта 2017 года. По сей день мне не хотят выплачивать задолженность. Я подал иск против обеих организаций. На первом заседании адвокат подсудимого заявил, что совершенно меня не знает. На втором заседании другой представитель ответчика заявил обратное, что я выполнял там случайную работу, якобы на гражданских началах. Насколько я знаю, даже такие отношения должны оформляться договором. Но договоренностей не было. Более того, менеджеры и дизайнеры, с которыми я находился в одном помещении на протяжении всего периода работы в вышеперечисленных организациях, в том числе и директор по продажам, могут подтвердить, что вместе мы выполнили не один заказ, а огромное их количество. Я подал ходатайство о вызове их в качестве свидетелей. С этим согласились только один менеджер и начальник производства. На момент суда оба уже не работали в этих организациях. Менеджеры путем обмана или мошенничества отказались быть свидетелями, потому что... В то время они еще там работали и, скорее всего, подвергались шантажу со стороны руководства. На момент этой встречи директор по продажам уже не работала, но в силу личной ситуации не могла принять участие в слушаниях. Я думаю, что это очень важный свидетель. На третьем заседании представитель организации представил суду еще одну, скорее всего, наспех придуманную «липу», в которой говорилось, что на момент представления в организациях были официально зарегистрированы только 2 человека - генеральный директор компании. директор и главный бухгалтер. Хотя, по словам одного из менеджеров, она там работала, была официально зарегистрирована и получала зарплату на карту. На третьем судебном заседании было принято решение отказать в моих исках «за отсутствием достаточных доказательств». Хотя в соответствии со ст. 19, если судья при вынесении решения сомневается в чем-либо, то решение должно быть априори благоприятным для истца. Я подал апелляцию. В ходе рассмотрения апелляции судья сам даже зачитал ст. 19, но решение не было изменено. Как заявил мой адвокат, судья противоречила сама себе в своем решении, а значит, приняла неправильное решение.