Мне «повезло» устроиться на работу в эту организацию. Предложение было заманчивым: близко к метро, ​​красивое место, перспективная зарплата и руководство – молодая девушка с ребенком и очень маленький коллектив. Да, слух верен: «чем ярче упаковка, тем горькее конфета». Все хорошо. 1. Комнаты. Выглядит неплохо, но работать невозможно, потому что очень холодно, радиаторы почти не нагреваются, а руки немеют. В результате снижается эффективность и качество работы. Освещение лишает хорошего зрения. Руководству все равно. Ее ответ: продолжайте двигаться. Вопрос: как? Встреча?! Для такого вида работ это «слегка» проблематично. В целом, SUNPI пропустили с большим отрывом. 2. Осанка. Я бы предпочел промолчать о вопросе уважения и соответствия, потому что в этой организации этого нет. О клиентах, отстаивающих (достойно!) свою правоту, за спиной говорят нелестными словами, обсуждаются и нежелательные сотрудники. И кто, по-вашему, является тенью всего? Правильно - молодая ведущая "Р" и ее "верный паж" Володя. Что, кстати, превращает бедную муху в гигантские размеры, отправляя ее куда подальше. Он не сотрудник, а субарендатор, но любит вставлять свое «я». Общение этих людей больше похоже на общение обиженных подростков, а не взрослых (до ранга «менеджер» есть еще школа и институт с профессиональными достижениями). И даже если вы лучше знаете свою профессию и знаете больше, чем молодые управленческие кадры (которые, кстати, явные дилетанты в этом деле), вам все равно будут читать нотации и втыкать, как котенка, в малейшие, незначительные детали, поднимая гору из мухи гигантских размеров и приговорил этого слона к черту (бедная муха). А само лидерство, как гласит легенда: «в чужом глазу соринку видим, а бревна со слоном в своем не видим». 3. Команда. Для одних: одни любят рваться во все стороны в одиночестве, делая одно, а через минуту другое, бросая начатое, а другие как раз наоборот: ценят свой труд, время и, следовательно, качество. 4. Вознаграждение. В начале вам пообещают хороший процент, хорошую зарплату и т.д и т.п. Классика жанра. Но (!) через месяц или раньше вас ждет "приятный" сюрприз - сниженный процент "в зарплате по факту" и бонус - оказывается, вы находитесь на испытательном сроке, о чем на заводе не говорилось. Интервью. Чтобы получить свои честно заработанные деньги, вам придется пройти как минимум 3 круга ада, состоящих из просьб и сообщений о том, что эти барабаны «я плачу из своего кошелька». И вы не получите их в полном объеме и вовремя. У «руководителя» на это всегда есть причина (не на кассе, во время ПМС или ПРС, я просто ухожу пораньше и нет настроения). В общем, вам решать, необходим ли такой геморрой на работе или это ниже вашего достоинства.