Пишу отзыв, потому что меня это тоже касается. Моя мама работала в компании «Снежная королева» (Краснодар) логистом. Компания мне очень понравилась, работа была интересной, вроде все было хорошо, коллектив встретил меня дружелюбно. Через несколько дней они наняли еще одного человека на должность специалиста по логистике и планировали расширить штат. Через 5 рабочих дней руководитель попросил уйти, заплатив 5 тысяч рублей, что даже меньше оговоренной базовой зарплаты. Работника, конечно, наняли на замену. Мать нашла время и силы на его обучение, потому что мужчина работал таксистом и вообще не имел отношения к логистике, но ее забрали и выбросили, потому что так приказало начальство. Без объяснения причины. Из чего можно сделать вывод, что если вас взяли на работу, это не значит, что вы там работаете. А профессиональные навыки человека ценятся во много раз меньше, чем его внешний вид. Хочу пожелать руководству компании удачи в таком подходе к людям и спросить, стыдно ли им?! Когда вы делегируете HR-задачи отдельным людям, означает ли это, что вы доверяете им? Почему руководитель отдела говорит, что ему жаль терять такого человека, а руководство говорит, что он этим человеком недоволен? Тогда нанимайте сотрудников сами! Это сократит потери времени как для вас, так и для людей, претендующих на вашу работу! Проявите немного уважения: возможно, человек отверг очередное выгодное предложение в вашу пользу, и вы повели себя как свинья.