Привет. Хочу рассказать Вам о своем опыте трудоустройства в ООО «Смена». Согласно объявлению о приеме на работу работодатель предлагает работу в стабильной компании с оформлением в соответствии с ТК РФ с первого дня. Но когда я пришел на собеседование, обнаружились очень неприятные факты. Прежде всего: сразу предупредили, что сначала нужно отработать 2 месяца без трудового договора, мотивируя это тем, что за это время вы должны пройти проверку безопасности (1 нарушение КЗоТ). Это вопрос: «Могу ли я получить работу без проверки биографических данных?» Каждой службе безопасности достаточно одного дня для проверки. Да, если бы я какой-то сумасшедший, я бы мог за эти 2 месяца уничтожить всю свою технику. Многие скажут, ну и что, многие сейчас так нанимают людей. Может и много, но про то, что регистрация с первого дня в соответствии с ТК и даже полное соцобслуживание, писать нечего. В пакете. Неприятно, хотя я был готов к такому состоянию (уже были сомнения, не обманут ли во всем остальном), но можно было бы заключить трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца, чтобы определиться с пригодность ресурсов для должности или контракта на определенный период времени, а то и на очередное потрясение. Меня отправили на собеседование к механику, так сказать, для определения профессиональных навыков. Сразу вопрос: «Готовы ли вы работать на 5000 меньше обещанного?» Согласен, ты уже чувствуешь себя обманутым. Но тут возник самый интересный вопрос, который меня совершенно поразил: «Вы готовы так поработать неделю (бесплатно), чтобы оценить свои навыки?» Это по меньшей мере странно, правда? В ответ на такое предложение возник вполне закономерный вопрос: «Как будут соблюдаться требования безопасности в таких условиях» (с учетом того, что специальная одежда даже не предлагается). Я не получил ответа. Это если что-то случится, никто ни за кого не несет ответственности, и вам вообще придется спрашивать, как вы попали на завод. И все это после того, как из компании ушли механик и два механика. Вы бы работали в такой компании?