По приходу в компанию было четко описано, как начисляется зарплата и что обещает 45. Все остальные условия тоже показались комфортными. На самом деле они несколько раз хорошо платили. Тогда руководство решило, что сотрудникам платят слишком много, и изменило систему начисления премий таким образом, что, учитывая интенсивность работы, получить что-либо выше ставки стало нереально. К тому же, то ли набирали новых людей, то ли рабочий процесс вообще уменьшался, но иногда по нескольку часов просто нечего делать и начинали бить по голове за бесполезную деятельность - это все равно, что сидеть и смотреть в пустой монитор.

Я наткнулся на один офис на Васильевском острове в бизнес-центре «Магнус» на 7 этаже (комната 706), который является офисом крупной IT-компании Sum&Substance. Компания основана не так давно, она пока находится в стадии развития и поэтому мнений о работе там пока нет, но моя обязательно будет первой. Я испытываю тупой когнитивный диссонанс, потому что компания вполне реальная и перспективная, но это не меняет того факта, что я стал жертвой развода и свободной трудовой эксплуатации под названием стажировка. Мое довольно лаконичное резюме было положительно встречено в HeadHunter, и меня быстро назначили на собеседование. (Дело в том, что мне нужно решить насущные финансовые проблемы и я срочно ищу работу.) Это была вакансия модератора их ресурса https://sumsub.ru, где необходимо проверять заявления с паспортами и водительские права на наличие опечаток и неточностей. (все 7, а то и 8 часов) Помещение расположено на самом последнем этаже бизнес-центра, прямо под крышей, и совсем не похоже на драный мультик - евроремонт, качественное утюг. , и это все. Короче говоря, полный пыль в глаза. На собеседовании все прошло очень гладко – мне задали элементарные вопросы и объяснили специфику работы, которая, собственно, и происходит от слова «раб». Поскольку начальство ведет деловую переписку в Telegram, мне пришлось добавить в контакты четырех из них. Эти мошенники-эксплуататоры до сих пор сидят на моей Телеге. Итак, вот оно. Первый день прошел не так гладко, как я ни старался - даже на этом этапе начальство откровенно не беспокоило мою временную дезориентацию и накопившуюся после долгого рабочего дня усталость, которая никак не позволяла мне проверить личные документы. без ошибок. Однако были моменты просветления, когда говорили, что я работаю над качеством, но и тогда замечали, что я не так быстр, как им хотелось бы. Чего они ожидали? Что новичок, ориентированный прежде всего на качество, в испытательный период будет делать все на сверхскорости? К сожалению, я не чертов робот с такими функциями. Видишь ли, им плевать, что ты новичок и что тебе нужно привыкнуть и вникнуть в курс дела, они яростно требуют от тебя тех же качеств, что и бывалые ветераны, и это первый звоночек, который не прозвучал. ускользнуть от моего внимания даже в тот день. В ответ на любые вопросы, связанные со сложностью распознавания деталей, мне тупо предлагали прочитать регламент, а это практически культурный посыл, на фиг. Второй день был гораздо сложнее. Я оказался в одной смене с другой теткой, которая не хотела слушать мои рассуждения о недовольстве девушки моей медленной скоростью, говоря: я ничего не знаю, ничего такого не слышала, ты только работаешь за качество. Ладно, думаю я и начинаю свою вынужденную, цифровую, тяжелую работу, напрасно надеясь, что я проработаю так месяц и заработаю эти жалкие 20 тысяч. На третий день все было фигней. Менеджер и эта девушка отругали меня за то, что я делал два или три перерыва (!), когда мне нужно было сходить в туалет и что-нибудь съесть,ведь монотонная проверка документов, даже продолжающаяся два часа, неизбежно приводит к разъедающему голоду. «А сколько перерывов вам нужно в день?» – спросила меня на Телеге девушка по прозвищу Маша. С такой высокомерной издевкой. Для меня новичок, который едва привыкает к этому. Ну вообще говоря, генменеджер - это понт ата, цель которого - "задавить" своей мнимой силой. В моем присутствии она аналогичным образом отругала еще нескольких человек. Все это очень явный показатель краткосрочного найма временной, бесплатной рабочей силы, не говоря уже о том, что после собеседования о трудовом договоре не было ни слова. Хотя это уже основной показатель типичного развода. Короче, из тебя выжимают все долбаные соки, а потом спокойно от тебя избавляются, аргументируя это тем, что ты не подходишь. В моем случае была некоторая конкуренция, сказали, что нашли одного молодого человека и выбор оказался для него выгодным (если у него есть хоть какой-то смысл, он уйдет оттуда меньше чем через неделю) Хотя, сомневаюсь он бы прошел, скорее всего и использовали его таким же образом. Суммируя. Я обращаюсь к другим соискателям работы, нуждающимся в помощи, как и я. Не ведитесь на вакансии в филиале этой компании, даже если он действительно большой и действительно перспективный. Избегайте этой рабской конторы - вас будут морально пытать и выжимать до последней капли. У меня все.