Если вы хотите вернуться в 15-16 века и на себе ощутить прелести крепостного права, вам необходимо работать у этого работодателя. Здесь они хотят видеть «у своих ног» несомненно покорного раба, желательно – неоплачиваемый работник, постоянно опаздывающий на работу по требованию работодателя. Внимательно читайте договор/соглашение! Недаром там написана минимальная заработная плата, которую в дальнейшем при трудоустройстве вы будете получать вовремя. Если вы промолчите и смиренно подождите 1,5 месяца, чтобы получить остаток «оговоренных и обещанных средств», вы можете их получить. А если вы хотите ускорить процесс выплаты зарплаты — К сожалению, до окончания контракта вы получите только часть вознаграждения. Задержки заработной платы регулярны, так что будьте к этому готовы. Руководство относится к сотрудникам как к мусору и даже не здоровается с ними. Работник – это просто раб, из которого пытаются выжать как можно больше соков и заставить его делать то, что ему говорит работодатель, даже если эти обязанности не были определены при трудоустройстве. Внимательно прочтите все документы, которые вас заставят подписать. Они стараются брать на работу молодых, «зеленых» в документальном плане специалистов. Единственный способ мотивировать менеджеров – Это означает лишение премий и снижение заработной платы до минимального уровня, действующего в стране. Никакие другие методы не используются. Если найдется замена, вас могут освободить досрочно. Что касается условий работы, то зимой будьте готовы к температуре в помещении +9 или +14. А на вопрос «Почему так холодно?» " руководство отвечает, что надо больше двигаться! Также обязательно наденьте удобную обувь, так как маршрут будет проходить по бездорожью (зимой тропа была особенно приятна!). .