ООО «Фитберри» — известный фитнес-центр премиум-класса в городе Тюмень благодаря своему позиционированию. Расположен на ул. 30-летия Победы, 52 А. В 2018 году компании исполняется 5 лет. Помимо качества услуг, снизилась и корпоративная культура в компании. Сотрудники, будь то обучающий персонал, отдел клининга, отдел продаж и т. д., вынуждены работать в условиях РАБСТВА.Предупреждаю ВСЕХ, кто планирует работать в Fitberry о том, что вас ждет. Объясню подробнее, как обстоят дела в отделе продаж (менеджеры, маркетологи, пиарщики и т. д.). Предприятие уже больше года убыточно. 1). В самом начале ваша стажировка продлится от 1-2 месяцев до полугода. Оформлять его тоже не будут торопиться, ведь кадровик приходит только раз в неделю. Если у вас, как и у меня, нет открытого НИП или СНИЛС, вам придется пойти и зарегистрироваться самостоятельно, потому что Компания не имеет слишком много времени для вас. 2). Стоит отметить, что для удобства ВСЕ сотрудники оформляются на полставки, то есть 7500 руб. , и при этом они обязаны работать полный рабочий день в течение всего дня. 3). Из-за убыточности компании происходит резкое сокращение рабочих мест «нежелательных» руководству сотрудников. При этом мой руководитель регулярно применял взыскания, не предоставляя никаких документальных подтверждений, даже не требуя объяснений, все было на словах, о лишении я узнал постфактум в бухгалтерии. Пытаясь разобраться в ситуации, менеджер сказал: Цитирую: «Я не помню, почему и когда». К тому же, как говорится, рыба гниет с головы. 4). Генеральный директор, ныне депутат городской гордости, давно покинул фитнес-клуб, передав все депутату Силичу О.В. Силич О.В. она одинокий, неуравновешенный, психически неуравновешенный человек, имевший в прошлом суицидальные наклонности. Она абсолютно непоследовательна в своих действиях, относится к своим подчиненным как к объектам потребления, которые всегда можно заменить, цитирую: "Я не держите здесь кого-нибудь, меня что-то не устраивает, я с нетерпением жду независимых заявлений на столе». 5) Требует, чтобы его/ее подразделение было на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, особенно в нерабочее время. ВСЕ должны посещать собрания по планированию, независимо от семейной ситуации (болезнь ребенка, отпуск и т. д.) В противном случае применяется наказание в виде тюремного заключения. Насколько я помню, за неявку на планерку из-за болезни ребенка, несмотря на предварительное предупреждение, девочку оштрафовали на 3000 рублей. 6) Политика двойных стандартов. Услугами клуба могут пользоваться только «избранные» сотрудники, остальные «нежелательные» сотрудники подвергаются финансовым санкциям. 7). Сотрудники обязаны бесплатно участвовать в клубных мероприятиях в свободное от работы время, иначе вас уволят как «нежелательного» или, что называется, «нелояльного» сотрудника. 8).В течение нескольких лет Силич О.В. создала определенную группу людей, которым она "нужна", готовых подслушаться и поделиться своими взглядами.Сейчас идет и зачисточная операция. Сотрудники, не согласные с ее политикой, вынуждены увольняться по собственному желанию, она нанимает своих друзей или тех, кто готов строго следовать ее указаниям, а именно: сообщать обо всех нарушениях, по ее мнению, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. на работе и вне работы Часы После первого звонка бегите в клуб и выполняйте ее указания, не задавая никаких вопросов. 9).Также за вами будут постоянно следить: через камеры видеонаблюдения, подслушивать разговоры. Каждый ваш шаг будет контролироваться. Во сколько вы приехали, во сколько и на сколько времени ушли на обед? Сколько времени вы проводите вне дома?Они могут прослушивать ваши звонки по стационарному телефону и присылать тайных клиентов (любимое занятие), чтобы поставить вас в стрессовую ситуацию и посмотреть, как вы из нее выйдете. 10. Силич О.В. он любитель всяких тренингов,семинаров и курсов.Требует, чтобы его сотрудники также проходили все виды обучения за СОБСТВЕННЫЙ СЧЕТ.В противном случае грозит расторжением трудового договора. Вывод: в ООО «Фитберри» нездоровая атмосфера, денег всегда нет вовремя, морально некомфортные условия труда, постоянные штрафы, доносы, текучесть кадров.

ООО «Фитберри» — известный фитнес-центр премиум-класса в городе Тюмень благодаря своему позиционированию. Он расположен по адресу: 30 Нех Победы, 52А. В 2018 году компании исполняется 5 лет. Помимо качества оказания услуг, снизилась и корпоративная культура в компании. Сотрудники, будь то тренерский состав или уборщица. сервис, отдел продаж и т. д. вынуждены работать в рабских условиях. Предупреждаю ВСЕХ, кто планирует работать в Fitberry, о том, что вас ждет. Ниже я более подробно опишу ситуацию с отделом продаж (менеджеры, маркетологи, PR-менеджеры и т. д.). Предприятие уже больше года убыточно. 1). В самом начале ваша стажировка продлится от 1-2 месяцев до полугода. Оформлять вас тоже не будут торопиться, так как кадровик приходит только раз в неделю. Если у вас, как и у меня, нет открытого ИНН или СНИЛС, вам придется путешествовать и заниматься оформлением самостоятельно, поскольку у компании нет на вас много времени. 2). Стоит отметить, что для удобства ВСЕ сотрудники получают зарплату на полставки, т.е. 7500 руб. , и при этом обязаны работать полный рабочий день, я работал 5 дней в неделю полный рабочий день. 3). Из-за убыточности компании происходит резкое сокращение рабочих мест «нежелательных» руководству сотрудников. При этом мой руководитель регулярно применял взыскания, не предъявляя никаких доказательств, даже не требуя объяснений, все было только словами, о лишении я узнал постфактум в бухгалтерии. Пытаясь разобраться в ситуации, менеджер сказал, цитирую: «Не помню, почему и когда». К тому же, как говорится, рыба гниет с головы. 4). Генеральный директор, ныне депутат городской Думы, давно покинул фитнес-клуб, передав все депутату Силичу О.В. Силич О.В. — одинокий, неуравновешенный, психически неуравновешенный человек, имевший в прошлом суицидальные наклонности. Она абсолютно непоследовательна в своих действиях, к своим подчиненным относится как к расходному материалу, который всегда можно заменить, цитирую: "Я здесь никого не держу, меня ничего не устраивает, я жду собственного заявления, чтобы подойди к столу». 5). Он требует, чтобы его отдел был на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, особенно в нерабочее время. В планерках должны участвовать ВСЕ, независимо от семейной ситуации (болезнь ребенка, отпуск и т. д.). Несоблюдение этого требования приведет к тюремному заключению. Насколько я помню, за неявку на планерку из-за болезни ребенка, несмотря на предварительное предупреждение, девочку оштрафовали на 3000 рублей. 6). Политика двойных стандартов. Услугами клуба могут пользоваться только «избранные» сотрудники, остальным «нежелательным» сотрудникам грозят штрафы. 7) Сотрудники обязаны бесплатно участвовать в клубных мероприятиях в свободное от работы время, иначе от вас избавятся как от "нежелательного" или как говорится "нелояльного" сотрудника. 8) За несколько лет О. В. Силич создала определённую группу «нужных ей» людей, готовых прыгать под её музыку и разделять её взгляды. Сейчас также идет уборка. Сотрудники, не согласные с ее политикой, вынуждены увольняться по собственному желанию, она нанимает своих друзей или тех, кто готов строго следовать ее указаниям, а именно: сообщать обо всех нарушениях, по ее мнению, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. на работе и вне работы Часы После первого звонка бегите в клуб и выполняйте ее указания, не задавая никаких вопросов. 9). За вами также будут постоянно следить: использовать камеры видеонаблюдения, подслушивать разговоры. За каждым вашим шагом будут следить. Во сколько вы приехали, во сколько и на сколько времени ушли на обед? Сколько времени вы проводили вне работы? Они могут прослушивать ваши звонки по стационарному телефону, посылать тайных клиентов (любимое занятие), чтобы поставить вас в стрессовую ситуацию и посмотреть, как вы из нее выйдете. 10). Силич О.В. является поклонником всевозможных тренингов, семинаров и курсов. Оно также требует от своих сотрудников постоянного прохождения всех видов обучения за свой счет. В противном случае трудовой договор может быть расторгнут. Вывод: в ООО «Фитберри» нездоровая атмосфера, денег всегда нет вовремя, морально некомфортные условия труда, постоянные штрафы, доносы, текучесть кадров. .