Хочу рассказать вам об одной очень волшебной группе компаний, которые выманивают всех и вся на деньги. В общем, получила ответ на вакансию, прочитала информацию в Интернете и заинтересовалась. Потом позвонили и сказали, что пришлют информацию о компании, которую нужно узнать в течение 2 дней и пройти тест. Я заблудился и сдал экзамен. Через несколько дней меня пригласили на «интервью», которое проводил лично директор этой компании. Разговор был групповой, присутствовало 7 человек. Личностные характеристики кандидатов никто не обсуждал, разговор был монологом директора о том, что это лучшая работа в мире со всем, что с ней связано (говорилось, что если мы готовы работать, нам нужно пройти 3-х дневная стажировка, по итогам которой нас может быть возьмут на работу, присоединятся к GPC на первый месяц)... Сначала я не почувствовал ничего волшебного и приступил к стажировке. Мы поставили перед собой 2 задачи, которые нужно было выполнить в течение 3 дней. В стажировке приняли участие 3 человека, некоторые показали лучшие результаты, другие вообще ничего не делали, но всех приняли. Режиссер — редкий тиран с манией величия, потому что, когда я получал задания напрямую от него, я чувствовал это в полной мере. Каждое порученное ему задание постоянно корректируется и переворачивается, он совершенно не помнит, что говорил, на что соглашался и т. д. Никаких подробностей, близких к работе, нет. Умный человек, но совершенно больной на голову. По мнению GPC: В договоре содержится много интересных положений, которые превращают сотрудника в раба. В любой момент, по мнению руководителя, любая работа может быть признана некачественной и повлечь за собой финансовый штраф. Вы хотите расторгнуть договор? Оплатите 30% от суммы, указанной в договоре. Магия и все такое. Цитирование некоторых пунктов: 5.1.12. Немедленно и бесплатно по требованию Заказчика устранить любые недостатки и замечания, обнаруженные как в ходе исполнения Соглашения, так и после его завершения. Любое замечание Клиента, нарушение Соглашения, нарушение требований внутреннего регламента Клиента, обнаруженное Клиентом или невыполнение рекомендаций и указаний в установленный Клиентом срок фиксируется в акте о нарушении, который представляет собой акт. неотъемлемой частью акта авансового платежа или акта выполненных работ и влечет наложение штрафа в размере 300 (Триста) рублей за каждый факт, за исключением пунктов, за нарушение которых Договором прямо предусмотрено другой размер штрафа и/или пени. 6.9. Заказчик имеет право в одностороннем порядке, без акцепта, удержать взысканную сумму штрафов, пени или убытков из суммы, подлежащей перечислению Исполнителю в соответствии с условиями настоящего договора, предварительно уведомив Исполнителя и приложив расчет суммы штрафов, пени или убытков. Если переведенной суммы недостаточно, Исполнитель выплачивает оставшуюся сумму на счет Клиента или в кассу в срок, указанный в рекламации. 6/10.Взыскание компенсаций, штрафов и пеней не освобождает сторону, нарушившую договор, от исполнения своих обязательств в натуральной форме. 5.2.2. Отказаться от исполнения настоящего Соглашения, уведомив Заказчика не менее чем за 3 (три) дня о своем намерении, при этом уплатив штраф в размере 30% от общей суммы Соглашения за убытки, причиненные Заказчику таким отказом ( включая, помимо прочего, упущенную выгоду) и компенсацию временных и финансовых затрат Принципала в связи с поиском нового Подрядчика. Вывод: компания херня, задачи волшебные, директор редкостный тиран, потраченная впустую неделя, за которую мне никто не заплатит (менеджер предположил, что я ничего не сделал, хотя последствия очевидны). Самое обидное, что люди, выполнявшие заказы компании (в данном случае разрабатывающие проект приложения), тоже ничего не получат, хотя это было обещано и согласовано. Все это всего лишь оценочное суждение, в любом случае решение за вами. Принято считать, что отзывы пишут только плохие сотрудники, которые сами виноваты в потере работы. Уверяю вас, что это совсем не так. Конечно, это пустая трата времени, но еще больше мне жаль людей, которые работали бесплатно (один за другим).