Меня долго даже не будет волновать, в каких условиях я работал продавцом в этой Шараге 5-6 лет назад, какую "зарплату" я получал и почему я сбежал оттуда как Форрест Гамп. В сентябре-октябре 2018 года я оставил плохую репутацию этого гм. Завод, я решил нанять их мастером сервисного центра. Приятным женским голосом меня пригласили на аллею Лет Октября 60, офис 213. Итак, диагностика трудоустройства: кроме этого я оставила свое (достаточно обширное) резюме на трех ресурсах для соискателей, а также меня попросили заполнить опрос. Застой? Хорошо, с кем бы это не случилось, идем дальше. Второе: заполняю бумагу, отдаю менеджеру по найму (Татьяне), который пытается связаться с моим потенциальным директором, который в свою очередь не берет трубку и не отвечает с помощью программы внутренней переписки (Битрикс). Это, конечно, серьезный человек, который крайне ответственно подходит к своим обязанностям. Три: Три дня подряд я звонила Татьяне и спрашивала, как мне связаться с директором, но ответ был «мы пока не можем с ним связаться». Н/Д Профессионалы, что тут сказать. Вывод: Для BSI: Если человек, занимающий руководящую должность, отсутствует на рабочем месте в течение трех дней, это как минимум повод для увольнения за прогул. Если данного человека никто не видел в течение трех суток, это повод сообщить о погоне в полицию. Если вас не устраивает чья-то кандидатура, ваш отдел кадров (в моем случае менеджер Татьяна) может позвонить кандидату и сообщить ему об этом. Уважаемые кандидаты: Объяснение, почему компания занимается продажами и я оставил отзыв в категории «Развлечения и отдых»: Если вы ищете работу и можете позволить себе роскошь провести три дня «без дела», «BCI» — это ждем Вас. Менеджеры по найму, очевидно, получают своего рода садистское удовольствие, тратя драгоценное время. Мой совет: если вы получите предложение от юридического лица под названием «Кратон» или «BCI», если вы цените свое время, попутно держитесь от них подальше.