Когда начинаешь работать, создается впечатление, что это молодая, достаточно перспективная компания, во главе которой стоит правильный менеджер, у которого много амбициозных планов не только по росту и развитию компании, но и по укреплению командного духа. , объединяя сотрудников в каком-то смысле в семью (о чем сам руководитель неоднократно говорил, что мы семья). Руководитель проходит различные виды обучения, развивает, поощряет рост и развитие своих сотрудников и подчиненных, планирует расширять и увеличивать арендованное помещение с учебным залом, занимается спортом, арендует велосипеды - чтобы сотрудники могли кататься во время обеда, отдыхать и развлекаться. отдохнуть от офисной рутины и отправиться в парк. НО, господа!!! Вот и все! это занавес... Все речи, разговоры, разговоры - это такой театр абсурда! внешний образ, тонкая оболочка, за которой грязь, лицемерие, в глазах ложь, а за спиной мусор, и только от лидера! Внутри коллектив был дружный, сплоченный и очень чутко реагирующий на проблемы друг друга; вместе, как команда, они смогут не только работать, но и развлекаться вне работы. Причем заслуга в этом руководства почти никакой, если только оно не объединило нас своим отвратительным отношением к нам и не помогло нам работать. Доводить людей до истерик, нервных срывов, унижать их, указывать на их несовершенства, и все это не открыто, не в лицо, а за спиной. Противно и очень противно, когда тебе улыбаются в лицо и за твоей спиной происходит что-то невообразимое! Давайте теперь пропустим тексты песен. Оформления по КЗоТ нет, зарплата частично серая, обещанные проценты по сделкам, продажам, закрытым объектам - чистая ложь, оправданий в будущем будет много. Постоянно сообщать с точностью до минуты, кто пришел и во сколько ушел, считается опозданием, и не имеет значения, если ваш рабочий день заканчивается намного позже окончания рабочего дня, а начинается задолго до официального времени начала. Нет регламента труда, многозадачность каждого сотрудника можно сравнить с «жнецом, священником и трубачом». Это значит, что офис-менеджер должен иметь возможность заменить бухгалтера, бухгалтер должен быть рекрутером, при необходимости менеджер по продажам может быть и курьером! quote "Это нормальная практика! Каждый сотрудник должен быть универсален!" Мнение о том, что каждый сотрудник будет зарабатывать и быть эффективным, если будет работать строго в своем направлении – нонсенс! Сотрудники не имеют никакой ценности, они расходный материал! Это традиция менять так называемые семьи каждые 3 месяца! Угрозы расправой, призывы играть на нейтральной территории и многое другое – это все цветочки. И хотя казалось бы, что он воспитанный и порядочный человек. Счета компании постоянно закрываются и блокируются, рабочие на стройках остаются без денег и оплаты труда, на складах и в документах царит бардак. Уважаемые кандидаты, будьте осторожны, не отвлекайтесь на красивые речи, иллюзорные перспективы, громкие слова - нечестные люди используют свое красноречие, чтобы запутать людей, они могут много обещать, но в результате получат только выгоду себе, выжмут всех. соки из тебя, да же физически и морально! Эта компания, даже не сама компания, а ее руководитель, является ярким представителем такого нечестного работодателя. Мы ушли из этой компании и очень этому рады! и мы никому не желаем таких работодателей, поэтому предупреждаем всех, ООО Зилант противопоказано здоровым, сильным, физически подготовленным людям, избегайте данной организации.

Я работал бурильщиком, за бурение получил штраф 6-10 тысяч, трудовой договор мне не дали, после увольнения я узнал, что договор не подписан, зарплата не выплачивается, директор Мухаметшин Ильяз, заставил мне сделать "селфи" рабочего дня, утром в обед и вечером фотографии с лицом места в качестве инструмента - полная ерунда, все эти обещания!